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中央研究院 在 台北市 的員工的評論

職稱
不拘
所在地
台北市8 個評論
找到 8 則符合搜尋條件的評論
查看 12 則評論
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
慣老闆不分國籍,行政人員沒有行政擔當,把責任推給約聘助理的狀況依然嚴重。

長官貌似尊重學術倫理,私底下派系鬥爭嚴重。
優點
硬體制度良好
缺點
公家機關依然官僚文化嚴重
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
位於台北市南港區,工作環境清幽,適合專心執行手邊工作;主管讓屬下有所發揮,並充分溝通;公務機關,待遇比照辦理。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
所處單位為大型田野調查工作,需每月出差3週或以上,從到抽樣地的住宿、尋找個案完成訪視工作、資料鍵入到體檢只能靠自己,是一個可以提升生活技能、溝通技巧及抗壓性的工作。
在這個工作中,可以深入台灣各地了解民情風俗,有時候會遇到較不理智的民眾,但每客服一個難關就覺得自己又有所成長,雖然辛苦但是很有樂趣。
優點
每個月都可以到各地出差遊玩
缺點
學長姐制很重
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
畢竟是公家機關和學術單位,專注在基礎研究,社會責任在知識產出與傳達,因此比較不在意提升工作整體合作效率的方法。凡事都有正反兩面,另一面則是比較少利害關係的糾葛。
優點
淳樸
缺點
晉升和薪資需要考量
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
國家的財政都被浪費在這群活在象牙塔內的生活白癡當中,研究員中有貢獻的人根本非要了無幾,多的是米蟲。很糟糕的一個地方
優點
主管都很會打太極
缺點
環境封閉過於安逸
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
.一天工作內容約為協助研究計畫進行、操作並維護計劃或實驗相關的設備與儀器、協助資料收集和資料分析、實驗操作、植物種植
.在此能學習到嚴謹縝密的科學研究方法和實驗方法,且能接觸多種先進實驗儀器
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
參與新計畫的話相對的有挑戰性,不過一但參與時間過長,有可能會發展成非常常規的事項,會比較無聊。
可以學到的東西頗多,但要看個人意願
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
儀器、設備均齊全,研究風氣積極且正向,研究人員氣氛融洽,樂於群體討論研究問題。
實驗室計畫主持人善於給予指導方針並及時提供意見供研究方向參考,是研究順利進行之一大推力。
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