佐登妮絲
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佐登妮絲的薪資與福利評論

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找到 10 則符合搜尋條件的評論
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司教育制度說真的很好,高中畢業就來這工作,對於沒大學學歷薪資有幾個月可以領到4萬還算很好。 公司每月有2-3天活動日,頻率實在太高了,不體恤客人是否上個月才花錢,就算上個月花了xx萬,這個月照樣砍,大咖的客人主管每個月砍。若沒成交 等客人走,不是在抱怨客人就是在抱怨美容師⋯⋯ 活動日活動服也要自己花錢買⋯在公司快兩年,活動服買了3-4件,平常也穿不到(例如護士服) 如果想再公司賺錢,臉皮厚絕對不會錯!一直推銷花過很多次錢的客人
優點
教育制度完整、培育升遷、都是女性
缺點
限制時間刷卡 但明明常常9點上班-9點多下班、常常沒時間吃飯做客人做到手抖、新課程太頻繁
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
超時工作、沒有固定吃飯時間,常常沒辦法吃飯,早餐變晚餐.... 上班時間:早上10點~晚上8點 不過9:30以前就要進公司 晚上8點準時打卡,但打卡後還是要繼續留下來掃、練習....還沒有給加班費
缺點
每天超時、吃飯時間不固定、沒加班費
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪水是靠銷售和操作,我自己是不太會賣東西,店長跟同事會幫忙,但是都是靠做客人達到加薪標準也可以領大概4萬,店長會要求提早到或留下來練習,剛開始會不爽,但是她說技術如果不好,花了錢還被我做到的客人太衰了吧,好像很有道理🤣而且他也沒加班費陪我,後來可以接受了😏😏
優點
學的到東西,有賺錢,同事都還不錯啦
缺點
累啊,有時候早起練習又晚下班,做客人整天也是體力活
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
教育課程期間薪水未達標準薪資,少得可憐 未滿1年半要付3萬離職違約金 需提早上班,加班不算錢 任意調店,明明家附近就有,硬要調到很遠的地方,以有供宿舍為由(要付錢),強迫配合,很難與主管溝通 需要臨時支援其他店 有很多理由可以記警告扣你錢 人員離職率超高,每個月都在徵新人 除非遇到不錯的店長跟同事,不然真的會被搞死
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
因為公司規模大,所以該有的福利基本都有,人事也很人性化,想問什麼儘管問到解決你的疑問都行 底薪+操作獎金+業績獎金抽成 會有基本業績的壓力,但不難 最主要壓力來源在主管的團績 只要是有賺錢意願肯努力 主管會幫忙 且會非常樂意幫你談業績 和技術指導 反之,若沒銷售意願會有點難融入公司 同事基本上都算非常善良 課程會一直推陳出新 所以非常密集在教育的部分做補充 是比較累的 再來是上班10點計算但要9:30到 8點打完下班卡 還要回去繼續做 或是打完卡再技術練習 沒有固定休息吃飯時間 上班時間非常長10-12小時是有的 沒客人時壓力最大 沒事會被調動支援 不論你交通是否方便 且沒車資補貼 整體來說是很看個人能否接受的工作 公司教育很完善 可從0開始 認真學習 技術和學術出公司都非常有用
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3.0
勞逸平衡
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工作保障/升遷制度
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佐登算薪水不錯的只是不成正比 活動會一直推出的一個接一個 銷售壓力大 時間工作長 沒有加班費沒有固定休息時間
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1.0
勞逸平衡
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工作文化
美容師是做個績,同事間是競爭關係 有時候今天幫客人服務不錯客人回去考慮沒有付訂 下次別的美容師服務包期的業績就不是自己的 業績沒到會被主管擺臉色,也被公司扣錢 主管又很喜歡叫美容師請飲料喝,因為有幫美容師成交業績 但是這筆業績也是主管抽得到的! 有時主管來午餐晚餐飲料都有人包辦不用自己付錢 公司每個月都有新的產品課程 客人的卡每個月都在繳分期繳不完 這個包期還沒分完就又分新的期 不管產品適合不適合 只管推銷給客人一定要買 主管常常說“你們會創造奇蹟” 反正奇蹟也不是主管在創造所以沒差
優點
客人少 休息時間可以自己找
缺點
客人多 連吃飯上廁所都沒辦法
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3.0
勞逸平衡
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工作保障/升遷制度
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工作文化
教育訓練確實很完整,同事相處上也不會有太大的問題! 最重要是 !有沒有辦法接受強迫推銷! 區經理跟店長一定會要求賣產品跟課程,沒賣會被擺臉色,也會被叫去單獨談話。 !有沒有辦法接受不誠實的上下班時間! 十點上班;會要求九點以前要到,九點下班;也會要求八點半以前打卡,畢竟這樣他們才沒違法嘛!下班時間後也會被要求留下來練習,如果留的不夠晚,還會被店長說沒心工作......如果說不能太晚回家之類的,他們會說,可以睡店裡,反正不留下就是沒心工作...不銷售,就是不想成長。
優點
完整訓練
缺點
工時不誠實 薪資制度
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每天塞滿滿客人想辦法讓客人消耗一堆課程,美容師體力真的會吃不消。年年漲價,東西用的也沒有比較好。 薪水部分,東扣西扣早打卡還要記你缺點,美容師實力不平均....新客不敢來,舊客口袋被挖光後也跑了一堆....企業整體完全沒有危機意識。
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司有個不文明規定 晚上8:00下班 要員工在8:30前打卡下班 打完卡在繼續去做店裡的事 不算加班 工作時間11個小時 明顯超時工作 宿舍雖然便宜 但是並沒有想公司說的設備多好又多好!
缺點
一堆不文明規定
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