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之前待過兩間店,離職4個月後,還是想感謝第一店的生鮮好同事與前經理/現任經理跟第二店的同事們,從不熟悉學到很多東西還會鼓勵我,雖然過程很累,當吃苦當作吃補,過程中我也遇到很多事情,其中最大遇到員工霸凌以及新手經理調侃,導致不管多努力認真做都是錯的(造成自我質疑) 差點就想不開了,還是謝謝傷害過我的人,不是原諒而是要學會時時刻刻保護好自己!

台中市pt

於 2021年7月30日

賣命苦幹

環境如何與主管的處事風格/能力、管理層之間的人際關係有很大關聯，遇到好相處好協商，日子還算過得去；難相處難協商，就是每天在權威下或冷淡的環境度過，不吭聲就處處坑你，你知道的越少他們坑的就越多，而且認為理所當然不認帳(不覺得這樣是不對的)。每天要處理的事情很多很雜，遇到會主動跟你說明重要事項、適時幫你一把的主管，那一天下來就會比較好過；而遇到必須說明但不會跟你說的主管，你不小心做錯就開始責怪並懲罰(比如砍時數或請你一人完成一堆事情)，如果還有其他一起算計的同事，那天你就是一個人度過，搞排擠小圈圈的不少，八卦很容易傳，造成同事之間有心結不團結。吃飯時間是還可以，一個小時，沒特別的事就讓你安靜放鬆的吃，其他時候真的忙翻，幾乎沒有讓你喘息的時間，做完一件事就接另一件事，直到收店，還有可能被留下來加班，視情況(甚至是店長個人心情)。

高雄市部分工時

於 2021年7月12日

職場霸凌+凹免費上班

上班要提早15分到，下班要延遲15分（或以上）離開，中間還會凹你的休息時間。然後跟經理反應說要告勞工局之後，他之後確實讓你準時下班，也沒有凹休息時間。但是只給我一個開特例，其他人照樣被凹，這樣讓其他人有不平衡的心理。經理利用大家不平衡的心理，來集體施壓。而且就算PT也被要求先打卡之後再繼續上班。還會出現職場霸凌，現在疫情關係要量體溫，同事就故意把電動門關閉，讓你熱到受不了。或是趁你上廁所時故意拿走電風扇，讓你熱死。只是一個PT想要按時上下班為什麼這麼困難？工作的優點是PT過年過節會有幾百塊的福利金可以使用，另外也有一點點獎金可以領。

南投縣南投市生鮮

於 2021年7月4日

同事超難相處

店經理真的有問題很有事，會把Line聊天記錄截圖PO在群組上，所以說話一定要小心一點，千萬不要說同事的壞話.

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