全聯福利中心
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如果全聯福利中心的CEO要改進企業,您有什麼建議?

2個答案

  • 老員工欺負菜鳥的情況嚴重,一開始並不覺得,但待一定時間老鳥的狐狸尾巴就出來了,各種責任甩鍋耍臉色,先請多管理好內部員工吧,不然人員流動力永遠居高不下,待得久的不是臉皮夠厚容易情緒化,就是心放的很寬不在意自己被欺負遷怒的人。

  • 店經理選才不是考試考過 上課上過就是人才
    很多店經理交接之後 把原店員工弄到都不想待了

    該說是原店員工習慣原本的上班模式 以致無法聽命新任店經理

    還是新任店經理的制度上有瑕疵讓老員工待不下去?

以客觀和中肯的角度幫助求職者了解此家企業。

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  1. 如果全聯福利中心的CEO要改進企業,您有什麼建議?