全聯福利中心
取得每週更新、新職缺通知和評論

全聯福利中心 員工評論

職稱
不拘
所在地
台灣27 個評論
找到 27 則符合搜尋條件的評論
查看 33 則評論
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作內容越來越複雜,每天都要推銷商品,每天都被主管要求業績,感覺像在賣保險的,賣不好就是你不認真不努力不上進
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
我在全聯福利中心打工的話我一定要認真好好學習老闆教我的東西然後我會 好好的服務客人 還有我工作的時候要認真一點要聽話那我有不懂的地方我一定會請教你們教我
這個點評對您有用嗎?
1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
大家能認識是一個緣,同事之間不要有那種看人低的員工,大家都是度三餐不要有那種自以為是的,同事之間沒有方誰做的比較久誰就是王,人和人之間因要坦承相對,那才是真正的同事之間的相處不嗎?
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
我待的這間店工作環境很好,對我來說是一個很團結的職場。我很喜歡一個團隊擁有團結的精神,那種感覺很感動很愉快。
優點
離美食近
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
1~ 才ㄧ家小分店搞一堆小圈圈
2~ 經理主管明顯偏心

3~ 超時雖嘴上說趕快下班,但明明沒做完,若先走

隔天又念怎麼沒做完。。XD

4~ 需遇伯樂才能生存的意思是如何巴結啊

5~ 到哪裡都一樣,賴最久的皮夠厚,永遠都是有

你的一片迷你小天空。

6~ 運氣真的非常重要
優點
即期品可先買
缺點
做不完
這個點評對您有用嗎?
請為您最近服務的企業評分
請分享您的體驗,為其他人提供協助
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在全聯的生活其實很規律,每天的工作內容都差不多,有時候遇到重要節慶會比較繁忙一點。但這段工作期間很開心,主要是上司還有同事人很好相處。
這個點評對您有用嗎?
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
我是剛滿一年的PT,工作內容不需多提,就是收銀補貨和其他瑣事。這一年來經理和善,同事關係好(但還是存在小團體與排擠),足以彌補薪水少奧客多事情也多的缺點。直到最近店內發生員工私人物品不見的狀況,雖然是微不足道的東西,但是經理知情也無所作為甚至表示不知情,並且包庇拿走他人物品的員工(和經理關係好)。儘管已有目擊者(不只一個),但是大家只求安穩,而且那終究是小東西,不值得深究這件事。事情也不了了之了,至少看清為了那表面和諧而隱藏在底下的骯髒。知情的同事也對經理感到失望。我本人也因失望而辭職。在稱不上多好的工作環境中超時工作犧牲假日,仍以團體利益為優先的互相扶持與輔助,為的是挺自家店經理和那群夥伴,如今對領導者失望,喪失信任,店裡的問題仍然存在。
這份工作適合懷有抱負的求職者,尤其你不怕面對問題且樂於挑戰更是適合。另一種狀況是求職者並非家裡經濟主要來源,推薦家庭主婦想認識朋友(同事或客人)賺點零用錢,然後不怕累不怕時間被佔據,將會非常適合。至於找不到方向想先找份工作的求職者也可以試試,它門檻不高。
優點
可以認識許多人(同事和客人)
缺點
超時,責任制,勞心又勞力,可替代性高所以你的問題將不會是問題
這個點評對您有用嗎?
2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
身為一個做生鮮的PT,因為動作比較慢所以比較晚離開這部分可以接受。
有規定每個人都有責任區,下班要去補貨,換檔插價卡也「必須」要用休假時間,對,沒有薪水的那種,這個我就覺得奇怪。

我們不是責任制,但這是分給你的責任區,就算下班了也要弄好,沒用好是你動作太慢。

啊動作快的時候怎麼不給我去補貨反而叫我支援其他人。

然後會幫你打準時的下班卡,因為這樣可以避免寫報告。
優點
同事看起來很好相處,看起來。
缺點
喜歡把員工當志工。
這個點評對您有用嗎?
1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
1.需提早上班,下班時間先打卡下班再繼續工作
2.事情永遠做不完,每天加班2小時也做不完

3.即便人力嚴重不足,公司仍一直增加工作量,做不完你家的事,時間超過留下來繼續做,做功德
優點
考驗耐踩的能力 挑戰付出勞力的廉價極限
缺點
去找一間徵人啟示永遠貼著的店 進去做就知道了
這個點評對您有用嗎?
2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
上下班準時,環境不錯,同事之間能互助。管理制度好,福利好,薪資好,休假日也不錯,經理處理事公平,上班單純
優點
缺點
這個點評對您有用嗎?
1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
對於這個公司我實在不知道該做甚麼頻論,實在是壓榨壓榨再壓榨,工時鑽法律漏洞,PT盤點超時不算加班費,只有盤點津貼。
這個點評對您有用嗎?
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
同事相處互動良好,有冷氣吹,但每家全聯分店都不一樣,遇到好主管工作上會比較輕鬆,還要看每家店制度以及整體公司銷售多寡來做人力控管,福利一樣、環境就難說了。
優點
吹冷氣
缺點
時薪不高
這個點評對您有用嗎?
1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
有的時候事情都快要完成了突然又要做新的工作這樣怎麼可能會有辦法把原先的工作給做完呢?還有………………可以不要一直做重複的工作嗎?
缺點
重複性的工作次數高
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好 雖然很忙
但工作職場與同事之間非常融洽也很好相處

服務業以客人至上 每個同事都有做好該做的本分

互相監督學習
這個點評對您有用嗎?
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
如題。不是基層勞動的工作。俗話說,能力越強,責任越大,我可以在這裡充分感受到。但是當責任日益增加,付出的時間也隨之增加,反觀,儘管成果豐碩,卻得不到相對的代價。我並不是指責誰不好,如今誰能不埋怨,或許這只是社會的常態罷了。
優點
認清事實
缺點
工作超時
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
企業經營管理改革漸進,薪資結構-加班費及獎金制度透明化待加強,
三節節慶賣場促銷活動商品易佔走道空間,促銷價格與同業競爭強。
優點
促銷商品價格比同業強
缺點
人力短缺
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
時間拖的比較長,雖然有中場休息時間,但我希望能固定班,不要輪班,由於有生鮮部因此收銀台部分要學習的項目比較多且繁複
優點
同事們都很融洽
缺點
時常延後上班及下班時間
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
全聯為排班制,會依照節日等等安排更多人員,以房客人爆滿或是來不急上架等問題,這點我認為全聯做得相當不錯,更讓我從中學習如何完善的使用那些資料,並整理(全聯電腦裡都有很多人員、商品等資料)
這個點評對您有用嗎?
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學習到很多的知識,但是卻是責任制,往往到下班時刻,事情卻是做不完,做到好,就會超過下班時間很久,人手也不足夠。
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
整體環境尚可~但是因為家庭因素~被迫需要離職~在工作方面算是滿輕鬆的~只是因為要喊賣是我最弱的一環~
優點
工作輕鬆
缺點
這個點評對您有用嗎?
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學到了收銀,補貨,電腦,盤點,對客人的種種反應能力,看過期品,收貨,預購商品,生鮮品質.....

管理人員常常情緒化,領導力普普


同事們都相處得不錯


算金庫的錢怕少錢


看到新品會很嗨,跟同事們一起討論今天上班好玩的事
優點
工作環境好
缺點
上班打卡制下班責任制
這個點評對您有用嗎?