全聯福利中心員工對收銀員的評論

要求職直接把履歷表印出來拿去店裡給人員就好，因為他們主管蠻忙的，沒什麼時間上去看104再來通知你面試，就算看了也不一定通知你，要自己去店裡問比較快。我是投履歷快一個星期也沒通知，自行帶履歷去問當天直接面試（要看經理或組長在不在），也是當天確認有無錄取。如果你還年輕想闖一下無限可能，這份工作做pt就好，pt假多又不用加班、沒責任區、賣不完的麵包或沒達標的商品不關你的事，沒業績壓力（我不懂那麼賣力幫他們銷售，究竟對我有什麼實質益處？主管沒特別說明，除了講到口乾舌燥以外沒有吧？），你有很多時間做你喜歡的事，要不是經濟需要我覺得沒必要做正職。本新人可能看起來很好說話，就有被坑，明明不是我一個人負責的事情（例如丟紙箱）他們會說的應該就是你的責任，你看就是你沒做害我們休息時間還陪你用。我當初傻傻的以為就是我負責的，還很愧疚，結果現在知道是你各位自己判斷，通常是休息時間前10分鐘去丟一丟，沒有所謂的由特定人員負責！不管大小錯事就要有被放群組公審的準備，代班可以帶手機上班，他們可能覺得直接照片一拍訊息一發就讓人知道很方便吧，但這只是一種變相的霸凌（或許發文者並不覺得），明明可以當面教導非要搞到全店知道。收銀少錢絕對是當事人要賠，禮券有刷沒刷過要自己分類好，一旦跟上一筆的搞混，機器是可以刷過上一筆已經用過的禮券（這是一個巨大漏洞，管好你的禮券，最好用過先做記號，後續蓋章作廢有時間再用），有虧錢一樣是你各位自己賠。當下沒辦法從後台查詢紀錄，要等到明天總公司資料出來。而且他們說禮券現在有問題要上報，會非常麻煩到他們代班，手忙腳亂出問題已經購害怕壓力大賠錢了，主管還會在旁邊情緒勒索說喔你知道現在禮券要上報很麻煩吧，明天某某某生氣你自己去跟他說。已經夠無助，劈頭就通知我有少你就賠錢啊，賠錢啊賠錢賠錢！是很實際的回應，但難免讓人失望又傷心，滿腔服務的熱血都被上司的回應澆熄，不積極幫員工反應遇到的問題。雙面人，有稽核來才在宣導收銀話術到位，帶客到指定商品面前不可口頭告知。地板髒的要命也沒人會處理，我還以為下班後再用是文化，結果稽核要來才在跟我們說地板髒要先拖。大家都很願意幫助新人，會互相cover。我只覺得你各位做人還是自私點，沒人會因為你站收銀沒去上廁所沒麻煩到他們幫你顧而感到好棒棒，想休息該廁所就叫人吧。公司獎勵的是抓到偷竊的人（會發公告昭告天下全聯，要簽名表示已看過），平常體貼顧客滿腔的服務熱血可沒人會看到。

優點

可以先知道特價商品買起來

缺點

公審文化坑新人奧客雙面

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工作與生活平衡為 2.6 顆星，滿分 5 顆星

薪酬/福利為 2.8 顆星，滿分 5 顆星

工作保障/升遷制度為 2.8 顆星，滿分 5 顆星

管理層為 2.5 顆星，滿分 5 顆星

企業文化為 2.4 顆星，滿分 5 顆星

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好上手，群組公審是文化，新人被坑

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