全聯福利中心的管理層評論
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純乾貨人員，生鮮要另請高明。我待的店沒在跟你分專職收銀補貨，上班幾天之後就叫我學著收銀。以上兩個都要會，但通常是你各位pt站整天收銀。補貨就找位子放，拉排面那些的沒什麼難的，頂多要搬重物。爾後開始站收銀就意味著不斷按支援收銀鈴的日常要開始了。除了正職，8pt也會有責任區，除了收銀還要負責該區貨架的補給。老鳥不愛站收銀，按支援收銀還會擺臭臉給你看。要會收物流，老是愛配自己沒叫的東西來，只因為檔期預期促銷。奧客都是常客久了就能認出來，各種行徑等你各位站前台之後就懂了。一進來劈頭問東問西的，價差1元哭天喊地的，文盲眼殘族繁不及備載。主管一直逼基層要推咖啡跟阪急麵包，沒達標會變相逼員工買單。員工買單是日常不用懷疑，你各位入職之前要撥一點預備金了。此外還要三不五時推bug很多的pxpay，一直催支付佔比的成績。同事之間也會有小圈圈，在群組公審某些同事是家常便飯。早晚班人數不均就算了，衛生習慣差的一大堆還丟給晚班值日生善後。pt時數會被砍因為不能比助八的底薪還高，但我覺得真要做pt就夠了。pt偶爾也會有額外獎金，不過一定比正職少很多，見好就收。不過我在這裡誠摯地呼籲R，不是二度就業之類的我覺得沒必要進來。
優點
員工旅遊、小施小惠的員工福利
缺點
員工自行買單、奧客
大家能認識是一個緣，同事之間不要有那種看人低的員工，大家都是度三餐不要有那種自以為是的，同事之間沒有方誰做的比較久誰就是王，人和人之間因要坦承相對，那才是真正的同事之間的相處不嗎？
在全聯的生活其實很規律，每天的工作內容都差不多，有時候遇到重要節慶會比較繁忙一點。但這段工作期間很開心，主要是上司還有同事人很好相處。
我是剛滿一年的PT，工作內容不需多提，就是收銀補貨和其他瑣事。這一年來經理和善，同事關係好(但還是存在小團體與排擠)，足以彌補薪水少奧客多事情也多的缺點。直到最近店內發生員工私人物品不見的狀況，雖然是微不足道的東西，但是經理知情也無所作為甚至表示不知情，並且包庇拿走他人物品的員工(和經理關係好)。儘管已有目擊者(不只一個)，但是大家只求安穩，而且那終究是小東西，不值得深究這件事。事情也不了了之了，至少看清為了那表面和諧而隱藏在底下的骯髒。知情的同事也對經理感到失望。我本人也因失望而辭職。在稱不上多好的工作環境中超時工作犧牲假日，仍以團體利益為優先的互相扶持與輔助，為的是挺自家店經理和那群夥伴，如今對領導者失望，喪失信任，店裡的問題仍然存在。
這份工作適合懷有抱負的求職者，尤其你不怕面對問題且樂於挑戰更是適合。另一種狀況是求職者並非家裡經濟主要來源，推薦家庭主婦想認識朋友(同事或客人)賺點零用錢，然後不怕累不怕時間被佔據，將會非常適合。至於找不到方向想先找份工作的求職者也可以試試，它門檻不高。
優點
可以認識許多人(同事和客人)
缺點
超時，責任制，勞心又勞力，可替代性高所以你的問題將不會是問題
1.需提早上班，下班時間先打卡下班再繼續工作
2.事情永遠做不完，每天加班2小時也做不完
3.即便人力嚴重不足，公司仍一直增加工作量，做不完你家的事，時間超過留下來繼續做，做功德
優點
考驗耐踩的能力 挑戰付出勞力的廉價極限
缺點
去找一間徵人啟示永遠貼著的店 進去做就知道了
有的時候事情都快要完成了突然又要做新的工作這樣怎麼可能會有辦法把原先的工作給做完呢？還有………………可以不要一直做重複的工作嗎？
缺點
重複性的工作次數高
時間拖的比較長，雖然有中場休息時間，但我希望能固定班，不要輪班，由於有生鮮部因此收銀台部分要學習的項目比較多且繁複
優點
同事們都很融洽
缺點
時常延後上班及下班時間