台灣之星電信股份有限公司
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台灣之星電信股份有限公司的就業保障與升遷評論

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2.7工作與生活的平衡
2.8就業保障與升遷

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打著電信業變動快口號不斷朝夕令改,原因再管理階層倉促��未審慎下決定。不斷要求變相的合理無償加班,業務分配不均。考核依主管喜好,升遷制度不明確,沒有未來

優點

不斷提升EQ

缺點

不斷下降IQ
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每個月會寄「休假月結排名統計」給全公司

上下班不打卡,可是上班時間一到沒有乖乖坐在坐位上,會被拿著紙筆巡鑼點名的同事查到,然後記「遲到」。 公司每個月會寄出「休假月結排名統計」給大家,把全公司請最多假 ( 統計的邏輯是:病假 + 特休 + 事假 + 遲到 ) 按月統計次數,請最多的前 10% 的員工會直接寫在信上 ( 分高階管理職跟非高階 )。接著,信中附件有「全公司員工的請假排名」的 excel,說是當成「績效考核」用。 不懂,為什麼請特休(國家給員工的福利)、請病假跟事假也是不得已(扣員工自己薪水)… 到底有什麼好拿出來「示警」的????????

優點

副總會提振士氣!三不五時就會在她的辦公室「大聲辱罵員工」,可以持續一小時,丹田很有力。

缺點

午休2小時,所以下班時間通常蠻晚的,也可以自己午休1小時後開始工作爭取提早1小時下班,但是很少人會準時下班。
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公司制度很亂

公司制度很亂,主管分配時間工作不當,當初面試的工作內容與真實工作內容不符,反應且無效逼迫時間內完成,建議不要去送死。

優點

錢多

缺點

事情亂又多
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沒什麼前途

升遷快因為沒人所以升遷快 時常一人班 其他電信都是3-4個人上班 台灣之星1人上班,要打外撥、續約,辦門號,繳費、處理客人各種白痴問題只要手機可以用的你都要會,沒時間吃飯沒時間上廁所,當然也沒時間生病因為也沒人支援,公司三不五時找機會扣錢,總而言之只要你進去就要有1打10的準備,還會常常被客服扯後腿,公司絕對喔條件不會站在你這邊只要你不缺錢,耐超,耐被羞辱就可以去。還有更好的工作呀不要想不開
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薪資福利好

管理者教育訓練很多很充足 學習的事情很多 與客戶之間的交流應對不斷學習不斷改進 從公司角度學到很多
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競爭力大的快速成長型公司

-工時長 -部門間利益衝突嚴重 -薪資福利佳 -人員流動性高 -公司發展不明確 -向上管理技能尤其重要

優點

薪資福利佳

缺點

工時長
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學習面向廣

在工作當中接觸許多不同於過往工作內容項目,例如負責組建團隊、培訓以及管理自己專案團隊,以未達成專案目標。在這其中學習到如何管理專案團隊,透過傾聽排除障礙及衝突、安排專業訓練提升團隊成員基本能力,時常利用專案溝通來帶領團員達成共識,朝目標前進。這是服務於本公司最有趣的事情,也是最有意義的事。

優點

能接觸各種工作項目,學習方向很廣

缺點

部門管理制度不夠完善
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年輕有活力,高度創新的公司

整體領導階層與中級管理層都即有活力,充滿創新動能,抗壓性高。整體來說有一種正面思考迎向挑戰的積極與勇氣,在這裡受到的訓練也很扎實,主管很樂於提供機會。如果不是因為個人因素規劃要前往上海,並不會想要離開此公司。
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整體評價好

工作時間長,但加班費計算只有每天超過8小的部分,延後下班的部分不會有加班費 工作內容多且繁雜,會有職前訓練,多用心可以增加平時上班的能力 有業績壓力,須具備良好抗壓性,每月達到目標會有獎金,達不到也會有懲罰 同事間相處融洽,會相互幫助 資深主管較會分配人員每日完成目標,人員可以去衝刺業績

優點

獎罰分明

缺點

經常延後下班
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公司ㄧ線人員壓力重

台灣之星屬4G電信業者,後起之秀。工作壓力大,消費者意識抬頭往往無站在門市端着想,造成面對消費者門市同仁成了出氣桶。 工作內容除了面對來客尚必須外訪開發客源,例如:警政專案、學生專案、資訊展覽⋯等。常造成工時超時、休假必須配合活動避開。主管為了業績產出,講話口無遮攔指責,造成同仁心生不滿。 新老闆上任,「除舊佈新」,不定期無預期資遣舊職員,安排自己的人脈,對舊同仁而言完全沒有保障。

優點

薪資待遇尚可

缺點

業績壓力重
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2.9

數據來自20則評論
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按類別評分

2.7工作與生活平衡
3.2薪酬/福利
2.8工作保障/升遷制度
2.6管理層
2.6企業文化

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