喫茶小舖 員工評論

現正顯示 5 則評論
排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
吧檯 (離職員工) –  新竹2019年7月30日
1.沒有替短期員工保勞保
2.工時排班非常不穩定,有時前一天晚上排班才會出現,排班出來後卻又一直變動,讓人無法配合
3.若為工讀人員,一個禮拜只你排三天,每天只有兩小時
4.若為長時數上班,根本沒有設置椅子或休息的區域
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
非常差
店員 (離職員工) –  新竹縣 竹北市2019年7月30日
新竹 竹北的其中一家店
那裡的店長真的做的非常差勁
1.在那裡上班,只要你(妳)沒有機、氣車駕照,基本上這個禮拜的班表,就是2個小時,不誇張!真的只有兩個小時,更扯的是,時數少就算了,假如今天生意很不好,居然會叫員工可以先回家==
2.店長隊店員有雙重標準,這家店是最近看的,所以這裡的店員都是新請的,然後就有些人是店長的親戚、朋友,店長平常對大家都非常嚴格,但是對自己的親戚朋友都非常好,不管做的再爛,他也不會怎樣。3.店長的班表很難排我知道,但是我不知道難排是為了讓自己人能轉比較多,所以其他人的班都超級少。
4.店長非常小氣,如果說晚上剩的飲料,不能裝走,是為了怕說以後店員會故意剩,我能理解,可是有一次只剩不到100cc的飲料,居然要我用原價買....
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
普普
吧台人員 (離職員工) –  台中市2017年7月16日
因為在工作上休假時間有點難排到自己要的假 常常跟別人碰假 所以才會想要離職去找一個制度與福利的公司。
優點
飲料喝到飽
缺點
休假日少
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
制度不好
正職人員 (在職員工) –  台中市北屯區2017年1月9日
遲到,未打卡,都要罰錢,國定假日沒有雙倍薪水,工作超時也不算加班費,排班都很慢才出來,店裡飲料只有純茶可以喝,上班久站不能坐下來休息,上班不能滑手機
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整體評分

2.2
數據來自5則評論
50
42
30
20
13

按類別評分

3.0工作與生活平衡
2.3薪酬/福利
2.5工作保障/升遷制度
2.3管理層
2.8企業文化

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