國泰人壽 員工評論

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排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
整體
客服人員(在職) (在職員工) –  台北市2019年10月13日
1.基層人員升遷不易,公司官僚文化嚴重
2.基層人員考評不公平
3.月薪不如同業,但專業要優於同業很多
4.客服不再是解決客戶問題,還要各種行銷
5.公司內部職位異動不易
6.主管領導風格大多是奉承
7.工作環境還不錯
9.加班要自行吸收,不然會被關切
10.要不斷創新是好事
這個點評對您有用嗎? 9舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
有制度的公司
專招部主任 (離職員工) –  嘉義市2019年8月25日
主要來至于業績壓力很大,沒業績就沒收入,教育訓練完善,需要的人員與組職才能生存下去,業積至上需要的人脈關係的經營,有機會來試看看也不錯,當做試試人生的開始.
這個點評對您有用嗎? 3舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司穩健發展
業務 (在職員工) –  台中市2019年8月6日
業務工作時間彈性,但需要自己的努力去跑業績,敢開口、不怕生。
公司的福利多,活動也多元,重要的是對公司員工保障好,
只要敢拼、敢爭取,薪資福利等等都能有一定水準。
這個點評對您有用嗎? 2舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
新人時期非常艱辛
業務主任 (離職員工) –  新北市 新店區2019年2月25日
新人時期至少要2年才能熬出頭
這段期間需要先做親戚朋友的單
才可能存活
要進入這一行需要非常人的毅力
這個點評對您有用嗎? 4舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪資福利好
壽險業務員 (在職員工) –  新北市 中和區2019年1月16日
薪資高,福利好,前提業績要好。工作時間彈性,早上8點半打卡上班後開早會,中午過後時間可自由分配,有家庭的婦女也可兼顧。
優點
時間自由分配
缺點
業績壓力
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
環境良好
自營學餐20年店長 (在職員工) –  嘉義市 西區2018年11月5日
1.業務人員需要不斷尋找客戶
2.保險與生活息息相關
3.有領導能力
4.職場氣氛不錯
5.需要業績
6.同事感情很好
優點
時間彈性
缺點
業績壓力
這個點評對您有用嗎? 2 1舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司福利好
業務主任 (在職員工) –  台北市2018年10月29日
國泰人壽保險公司其實是個實在守法有制度的公司,員工福利佳,如果行銷能力佳,在這家公司可以賺到錢,工作生活化。
優點
福利佳
缺點
業佣少了點
這個點評對您有用嗎? 2舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
同事士氣佳
業務人員 (離職員工) –  臺南市2018年5月25日
在這個行業可以看到各式各樣得人,有助於學習應對能力,不擅長交際也會有所幫助,同事之間也會相互鼓勵打氣,協助解決問題,主管也會給予鼓勵。
優點
時間自由
缺點
薪水不穩定
這個點評對您有用嗎? 1 1舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
龍頭企業讚
中級專員 (離職員工) –  台北市 大安區2017年11月23日
國泰人壽為金融業之龍頭企業,提供業界頂尖的薪資福利,並有紮實的教育訓練及輪調系統,升遷管道明確,能學到大企業經營運作方式。
這個點評對您有用嗎? 2 8舉報

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4.1
數據來自11則評論
54
44
33
20
10

按類別評分

3.8工作與生活平衡
3.5薪酬/福利
3.7工作保障/升遷制度
3.7管理層
3.8企業文化

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