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國泰人壽 員工評論

職稱
不拘
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台灣15 個評論
找到 15 則符合搜尋條件的評論
查看 17 則評論
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
企業大公司福利佳職位上一分耕耘 一分收穫
充實專業知識隨時可進修課程

管理上有制度職場文化良好

工作彈性大充實每一天
優點
彈性
缺點
壓力大
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
時間很自由,可以工作家庭兼顧
福利不錯,偶爾吃餐廳跟出國遊玩

注重休閒活動,上層帶業務員爬山、野外烤肉
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司福利好,制度佳,升遷管道透明,無奈,單位經理是上有政策下有對策,隻手遮天,常常收錢就算了,還沒給底下人該有的福利,我是來賺錢的不是來花錢的好嗎?推展處人員調度完全玩弄在他的股掌之間,試問有人甘心被玩弄嗎?每天上班就很痛苦,單位差所以每天都想死了算了
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學到銷售與人際互動,商品銷售
管理人員都和藹可親

工作最睏難的事是面對問題沒有標準答案

工作最有趣的是與客戶交朋友
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
競爭性高 有挑戰性 富人性管理 工作時間彈性 依制度管理人員 服務據點遍佈各地 業績掛帥 績效論英雄
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
善盡社會責任、照顧員工、注意公平待客原則、幸福企業、良好的制度、公平的發展、不用走後門人人有機會,退休後仍有很強的向心力、以身為一份子為榮。
優點
穩定成長
缺點
沒有
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
1.基層人員升遷不易,公司官僚文化嚴重
2.基層人員考評不公平

3.月薪不如同業,但專業要優於同業很多

4.客服不再是解決客戶問題,還要各種行銷

5.公司內部職位異動不易

6.主管領導風格大多是奉承

7.工作環境還不錯

9.加班要自行吸收,不然會被關切

10.要不斷創新是好事
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
主要來至于業績壓力很大,沒業績就沒收入,教育訓練完善,需要的人員與組職才能生存下去,業積至上需要的人脈關係的經營,有機會來試看看也不錯,當做試試人生的開始.
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
業務工作時間彈性,但需要自己的努力去跑業績,敢開口、不怕生。
公司的福利多,活動也多元,重要的是對公司員工保障好,

只要敢拼、敢爭取,薪資福利等等都能有一定水準。
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
新人時期至少要2年才能熬出頭
這段期間需要先做親戚朋友的單

才可能存活

要進入這一行需要非常人的毅力
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪資高,福利好,前提業績要好。工作時間彈性,早上8點半打卡上班後開早會,中午過後時間可自由分配,有家庭的婦女也可兼顧。
優點
時間自由分配
缺點
業績壓力
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
1.業務人員需要不斷尋找客戶
2.保險與生活息息相關

3.有領導能力

4.職場氣氛不錯

5.需要業績

6.同事感情很好
優點
時間彈性
缺點
業績壓力
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
國泰人壽保險公司其實是個實在守法有制度的公司,員工福利佳,如果行銷能力佳,在這家公司可以賺到錢,工作生活化。
優點
福利佳
缺點
業佣少了點
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在這個行業可以看到各式各樣得人,有助於學習應對能力,不擅長交際也會有所幫助,同事之間也會相互鼓勵打氣,協助解決問題,主管也會給予鼓勵。
優點
時間自由
缺點
薪水不穩定
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
國泰人壽為金融業之龍頭企業,提供業界頂尖的薪資福利,並有紮實的教育訓練及輪調系統,升遷管道明確,能學到大企業經營運作方式。
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整體評分
4.1
數據來自17則評論
5
7
4
5
3
4
2
1
1
0
按類別評分
3.6
工作與生活平衡
3.6
薪酬/福利
3.8
工作保障/升遷制度
3.5
管理層
3.6
企業文化