國立成功大學 員工評論

現正顯示 9 則評論
排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境尚可
行政助理 (離職員工) –  台南市2019年2月18日
管理人員對待新人都很不錯
也會用心的教導
助理的工作雖然沒有太艱深的事情
但是也透過這些工作
了解了大致上的行政架構
這個點評對您有用嗎?舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
增廣見聞
講座工讀生 (離職員工) –  台南市2018年9月30日
透過協辦講座,與講者進一步認識,增加哲學領域知識;並熟悉校內行政,在逐字稿的整理過程中練習電腦聽打。
這個點評對您有用嗎?舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
環境
研究助理 (離職員工) –  台南市2018年8月20日
挺幸運的,大部分老闆還是不錯的,少部分可能要自己探聽一下會比較保險,環境相對單純一點,畢竟學生和助理比較沒有甚麼利益衝突之類的
這個點評對您有用嗎? 1舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
約聘教師無法升等
外文系專案約聘講師 (離職員工) –  台南市2018年7月24日
約聘教師無法升等
沒有保障
本來學校主管說全部可以升成編制專任的
後來又全部說不能
讓人頗為失望
身為高教體系的龍頭教授
應該要言出必行
不要為了要之前的計畫進行順利, 就說謊矇騙下屬
耽誤下屬的青春
這個點評對您有用嗎? 1舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
正常上下班
癌症登記人員 (離職員工) –  台南市2018年5月1日
專業得癌症追蹤工作,追蹤癌症收按個案存活或是死亡,須與國健局死亡資料比對,再將追蹤資料詳細輸入資料庫
優點
偽公務員
缺點
計畫聘
這個點評對您有用嗎? 2 1舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
距離近
辦公室的話通常事情輕鬆,但向外徵人的教授通常個性有問題。好不好過完全要看老闆,每個處室風氣都不太一樣。
優點
環境悠閒
缺點
沒日沒夜
這個點評對您有用嗎? 16 2舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
研發環境良好
特約博後研究學者,國科會計畫主持人 (離職員工) –  台南市2015年2月25日
1. 具有良好的研究開發環境與設備
2. 具有良好的指導教授可協助研究之進行與指導
3. 研究資源充足。
4. 彈性的上下班時間。
這個點評對您有用嗎? 50 29舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學習事半功倍的處理指派工作
研究助理 (離職員工) –  台南市2013年10月1日
擔任研究助理可以學習使用各種不同的資料庫,抓取所需財務資料,然後用excel跑迴歸分析。個人認為,將數字轉換成有意義的圖表,是本份工作最有意義的部分。
優點
為公家機關
缺點
較傳統
這個點評對您有用嗎? 38 19舉報
申領此公司專頁

想知道更多公司詳情?

來發問任何關於在 國立成功大學 任職或面試的問題,讓其他用戶幫您解答。

馬上提問

整體評分

4.1
數據來自9則評論
53
44
32
20
10

按類別評分

3.8工作與生活平衡
3.4薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.2管理層
3.4企業文化

按地區分類的國立成功大學評論