夏恩英語
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夏恩英語 員工評論

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現正顯示 5 則評論
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
主要是以教學為主,課程上的編排。 管理必須依據負責人的習慣而定,總公司並沒有非常嚴厲的篩選。 主要是自行控管整個教學進度以及教材使用。
優點
薪水較為穩定
缺點
人事異動頻密
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在工作中學到了與外師的溝通能力 提升了英文的聽說讀寫 管理人員上具有一定的領導力 職場文化著重於國際語言之英文的能力 工作上最困難的事情是星期六輪休(沒有固定週休二日) 工作上最有趣的事情是關心學生的學習狀況、輔導、互動、師資交流
優點
工作環境愉快
缺點
周六輪班
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
身為助教以及櫃檯人員,都必須要與外國老師做溝通、協調,在英文上是能維持一定的水準。 每天也必須面對各式的家長以及處理學生的問題,在「認人」這項記憶能力很重要,除了學生的父母外,也需要貫連他們的其他家庭成員,才能確保來補習班接的家人是熟悉的。 因為沒有管理以及階級的問題,同事們的相處都很良好,也會互相幫助對方。
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學生考試應該嚴謹督導, 公司應該要重視到孩子的學習以及重要性。 嚴格掌握學習狀況, 主管之間也要擬定一套可行方案, 與老師討論。
優點
訓練聽力
缺點
不注重孩子是否成長
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在工作上,外師時間比中師短 中師從上班到下班都很倉促,因為要不斷確保小朋友是否有糾正好功課上的錯誤,也需要確保小朋友是否有達到每天的課程進度(背單字、句子和課文) 外師只要準時上下課就好,沒有像中師一樣的忙碌。 至於管理人員(主任)~依照每個補習班 本身遇到的補習班,管理制度不是很好,因為沒有指定哪個頒給哪個助教帶 以至於在同一時間,助教無法馬上去管理,就變成說亂成一團 一方面補習班想省人力成本另一方面助教薪資便宜而要做很多事
缺點
薪資很少
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