夏恩英語 員工評論

現正顯示 5 則評論
排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境氣氛佳
助教 (在職員工) –  桃園市2018年10月31日
在工作中學到了與外師的溝通能力
提升了英文的聽說讀寫
管理人員上具有一定的領導力
職場文化著重於國際語言之英文的能力
工作上最困難的事情是星期六輪休(沒有固定週休二日)
工作上最有趣的事情是關心學生的學習狀況、輔導、互動、師資交流
優點
工作環境愉快
缺點
周六輪班
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境良好,每天能與外國老師做交流
櫃台秘書/外師助教 (離職員工) –  新北市2017年10月10日
身為助教以及櫃檯人員,都必須要與外國老師做溝通、協調,在英文上是能維持一定的水準。
每天也必須面對各式的家長以及處理學生的問題,在「認人」這項記憶能力很重要,除了學生的父母外,也需要貫連他們的其他家庭成員,才能確保來補習班接的家人是熟悉的。
因為沒有管理以及階級的問題,同事們的相處都很良好,也會互相幫助對方。
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
管理方式
外師助教 (離職員工) –  彰化縣 員林鎮2016年2月6日
學生考試應該嚴謹督導,
公司應該要重視到孩子的學習以及重要性。

嚴格掌握學習狀況,
主管之間也要擬定一套可行方案,
與老師討論。
優點
訓練聽力
缺點
不注重孩子是否成長
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境
美語助教 (離職員工) –  桃園縣楊梅市2015年9月14日
在工作上,外師時間比中師短
中師從上班到下班都很倉促,因為要不斷確保小朋友是否有糾正好功課上的錯誤,也需要確保小朋友是否有達到每天的課程進度(背單字、句子和課文)
外師只要準時上下課就好,沒有像中師一樣的忙碌。

至於管理人員(主任)~依照每個補習班
本身遇到的補習班,管理制度不是很好,因為沒有指定哪個頒給哪個助教帶
以至於在同一時間,助教無法馬上去管理,就變成說亂成一團
一方面補習班想省人力成本另一方面助教薪資便宜而要做很多事
缺點
薪資很少
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整體評分

3.2
數據來自5則評論
50
41
34
20
10

按類別評分

2.6工作與生活平衡
2.4薪酬/福利
2.0工作保障/升遷制度
1.8管理層
2.8企業文化

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