大潤發 員工評論

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排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作態度&工作內容&工作技能
實習生 (離職員工) –  桃園市2018年10月11日
我學到一些工作態度&工作內容&姿勢立正站好&工作技能,還需工作認真,人際關係要好,要聽老闆和店長話。
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
缺人就是要徵人
離職員工 (離職員工) –  台北市2018年9月2日
希望升遷能保持公平公正
缺人就是要補人 沒有人是超人
開放內部升遷 不要埋沒人材
有福利有加薪才有向心
優點
採買生活用品方便 工作環境穩定
缺點
人力不足 薪資低迷
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作時不要使用手機嗎?
門市服務兼實習生 (離職員工) –  桃園市2018年5月1日
因為會吵到影響別人工作。
但是要專心工作,不要偷看別人工作。
工作時不要使用手機。
會照成困勞別人。
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境良好與待遇良好
賣場/帳管人員 (在職員工) –  桃園市 中壢區2018年4月17日
在這份工作從帳管人員學到怎麼與客人交流.溝通和謹慎的交易每筆金錢,真誠的用心對待每一個顧客。
而後想學習更多,換到了賣場人員,學習訂退單流程和賣場的基本實務跟服務。
管理層多半是外招空降儲備學員,也會傾聽我們的想法,互相給予意見,這是管理層最需要了解自己部門的人員最棒的方式。

剛開始最困難的是碰觸業績報表與商品買價與進價是否符合所期待的業績效益,進而想一些活動規劃與建立商品促銷,多學習後現在能良好的分配所想要的商品及規劃。

在一個職場每個部門的互相支援和分享一些自己所不曉得的知識,而管理的上層(店總經理),還會親自下來幫忙陳列與組裝器材,是工作中蠻有趣的事情。
優點
福利完善
缺點
公司採購的商品挑選及是否符合顧客的審美觀有待加強
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境很重要
客服部-接待課 (離職員工) –  新竹市2017年12月31日
在那工作,很開心很多同事都很照顧我,課長們也都很照顧我,但還是有些老鳥會欺負你,這會影響你工作上班的心情,導致影響顧客,薪資平平的,但學會到很多,如何面對客人?如何解決問題?隨機應變很重要!!!
優點
工作還算開心
缺點
老鳥欺負菜鳥
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
福利佳
接待人員 (離職員工) –  台東縣 台東市2017年11月7日
員工福利不錯,有員工旅遊、員工聚餐
生日有活動有禮金還有很多不錯的福利
只是內部多少有點複雜,升遷難又常加班,加班費難請
優點
員工福利
缺點
生薪難
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
PT很有保障
收銀員 (離職員工) –  彰化縣2017年9月6日
當時PT打工 時數穩定 又有福利 不定時聚餐 裡面主管很照顧PT
當時感覺在大潤發收銀客人第一線 很有成就感
優點
生日獎金 員工旅遊
缺點
時數長
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好 基本福利秉照勞基法 就是薪水不高
課員 (在職員工) –  嘉義市2017年6月2日
工作環境好 有員工餐廳免費供善 有簡易咖啡吧檯免費喝 有員工休息室 員工閱讀室 基本福利秉照勞基法 就是薪水不高
優點
供膳
缺點
偶而加班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
大致上都很好
PT早班人員 (在職員工) –  八德區2017年4月9日
工作環境可以又是冷氣房
大部分以服務顧客為主
也有勞力工作
大致上我都還能接受
但時數限制問題下薪資偏少
優點
供餐
缺點
薪資不足
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
環境還好
營業單位課長 (離職員工) –  台北市2017年1月27日
政策搖擺不定
因CEO關係對資深員工沒福利
專找員工麻煩
學到賣場管理業績創造
人員管理
工作困難事:需要幫助都要自己搞定
優點
缺點
加班沒加班費
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
天天超時 要求不打卡下班
烘焙人員 (離職員工) –  新竹市2016年12月12日
學習到認識到西點蛋糕和麵包快速包裝
烘焙管理人員課長尚缺領導能力和人員管理
最大缺點天天超時 ,要求不打卡下班,沒有應得的津貼
優點
免費供餐
缺點
天天超時 不准打卡下班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
幹部有 宿舍 但隨著你的年資越高 只要績效稍微表現不好 就立刻被 降級或開除 對員工一點保障都沒有
食品部經理 (離職員工) –  臺南市安平/佳里2016年12月5日
公司福利算不錯但工作時間長沒有加班費
目前公司營運出現了一些問題為了節省人事成本 資深的幹部全部都會被 做一些不合理的要求來 降級和 減薪 對員工一點保障都沒有
優點
宿舍
缺點
一天上班超過12個小時沒有加班費
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境不錯
兼職課員 (離職員工) –  高雄市2016年12月4日
學習到很多工作上會需要用到的技巧,
也增加自己對顧客的服務學習,
工作上遇到困難會去詢問主管如何處理,
和員工可以相處融洽讓同仁可以放心的把事情交給我。
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境還算不錯
正職人員(米油課) (離職員工) –  台中市2016年11月23日
1.搬貨 備貨 補貨 查進貨情況

2.了解道庫存量的重要性

3.大家同士都是同等的

4.最困難是需要有體力

5.最有趣是可以跟人接觸
優點
新水待遇不錯
缺點
經常加班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作穩定
長期打工接待員 (在職員工) –  新竹市, HSZ2015年12月2日
你想想你一個大學生辛辛苦苦的讀了20多年的書,就是來做這個的,真覺得太委屈了,一般這種大超市的真正有決定權的採購怎麼可能會對外招聘呢,你在裏面始終是做孫子的,沒有人脈沒有點本事,你不要想有出頭之日的!早上8點半上班,還要去理單子,整天一直到你下班除了上廁所,都沒的休息,始終就是看那些姐姐在表演,在説這個衣服那個包,搞的上海就那些人有錢,中午那些姐不叫吃飯不能去食堂吃飯,下午沒有姐發話不能下班。單子必須做完,真的是相當枯燥,這些事情完全一個高中生就能做,也實在不明白這些和採購有什麼關聯。整天那些姐就是算計著你怎麼樣他怎麼樣,特別是那個娜姐,長的醜麼不是你的錯,你的聲音噁心麼也不是你的錯,錯就錯在你不要這麼噁心好吧!
最後説説待遇,我10月份入職的,12月份領到了完整的一個月的工資,扣金後,1397.46,我回家告訴人,都不相信,不相信這是在上海拿的工資,我説事實就是這些,去財務領工資,人家保安還拿1900呢,老家飯店服務員都是2000多的工資,後來想想實在沒有必要在大潤發做下去了,果斷回家,覺得在繼續做下去,真丟浙江人的臉。看病都沒有醫保卡,還要先自己墊錢去看,拿著病歷什麼的去人資那排隊報銷
這個點評對您有用嗎? 8舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境不錯
收銀員、服務員 (離職員工) –  新北市土城區2015年8月31日
一天工作內容:結帳、幫客人兌換贈
學到如何與客人溝通以及處理標價與實價不同之退價差
管理人員是否有領導力:普通
同事之間相處都很熱絡
最困難的事情:應付無理的客人
最有趣的事情:下班
優點
員工相處融洽
缺點
工作時間不平均
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境尚可
營業員 (在職員工) –  新北市2015年7月1日
每天的工作就是不斷地整理倉庫、進貨、補貨、偶爾退貨、換價卡。
目前只知道怎麼時間分配。
管理人員的管理是想到什麼就做什麼,沒有事先規劃。
同儕相處一團和氣。
工作中最讓人艱困的是一個人要當好幾個人用。
工作中最讓人感到有趣的是能滿足客戶的需求。
優點
購物方便
缺點
加班沒有加班費也沒有補休。
這個點評對您有用嗎? 3舉報

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3.5
數據來自19則評論
51
410
36
21
11

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3.3工作與生活平衡
3.1薪酬/福利
2.8工作保障/升遷制度
3.1管理層
3.5企業文化

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