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大立光電 員工評論

職稱
不拘
所在地
台灣14 個評論
找到 14 則符合搜尋條件的評論
查看 15 則評論
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪資還可以 且福利不錯,
但工作時間較長,休息無真的休息室

前輩帶人較親切,也會關切學習狀況

在此公司學到了細心跟耐心
缺點
時間太長
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工時長 班表容易被更換
明明就常日班 有時也配合加班

班表還被隨意被改變 想好好上個班都不行

組長以上。做事都自由心證

今天心情好就好 不好就一堆事都有問題

事情都組長以上說的算 我不管對或錯
優點
薪資有個水準
缺點
工時長 組長以上不會做事和帶人
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
以前熱愛隱形眼鏡的我完全不知道製作過程是怎麼樣
直到進入本公司 才知道 原來製造隱形眼鏡是多麼的重要


品質把關 外觀設計
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在公司看到不同類型的人,身為管理者面對大大小小的問題,每天上班就是趕出貨,大家一起完成到下一班交接,也已經適應這種上班步調,學到如何和其他層級的主管溝通。

喜歡公司上班的快節奏,每天時間都過得飛快!

休息時間坐在地上是大家談天說地約聚餐揪團購的快樂事情。

從就業到離職這段時間,帶領我的主管們都是以不分你我的相處方式,所以我也一直努力保持著做好自己,才能有資格帶領其他人。
優點
提供住宿
缺點
休息時間沒有椅子可以坐著休息
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每次看到一直在徵人 然後去面試兩次 都收到未入取信件 也沒有說明原因.... 想要認真好好工作的人一直沒辦法進去 到底是不是真的在缺人啊?
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
若是能轉正職福利應該是不錯的,面試時寫作二休二,其實不然,當訂單多時,已經是強制做三休一了,一天工時是12小時,每3個月轉日夜班一次。
優點
長加班換高薪
缺點
有部分主管的情緒有待加強
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司對待員工能坑則坑,員工對公司不得有任何意見。上班12小時手機不能帶進去,家裡有急事無法立刻得知。公司有訊號干擾器,除了台灣大哥大,其他電信皆收不到訊號。新進員工時薪約100元,計薪方式24000除以240再乘工作時數,故每小時僅有100元。其他可上FB搜尋「靠北大立光」,可瞭解更多。
優點
有員工機車停車場
缺點
工時長薪資低福利少
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
再次懇請求大立光給我一次機會好不好?我真的對大立光有興趣的工作,有輪班薪資高,待遇不錯。請大立光主管幹部讓我通過錄取好嗎? 我會加油努力工作。。。
優點
通勤
缺點
經常加班
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在大立光工作會比較辛苦!每個月會常態性加班,時間較一般工作來的長。因為公司大,所以相對的制度較多,也比較嚴苛!雖然工作內容看似簡單,但能夠勝任其實很不容易~但基本的福利制度應有盡有!
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
適應力總趕不是異動率,才剛要適應工作環境而已 就都會突然搞一個異動環境。
夜班涼 錢好賺,沒人管 (僅限於夜班,非早班)。
優點
夜班涼 很好賺
缺點
三不五時搞異動
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每天趕出貨
學到做一個鏡頭的整個流程

同事很好,都會互相幫忙

工作最困難的是動作要很快,不能出錯

工作最有趣的是外勞都會找我幫忙
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每5小時更換工作單位以提升工作效度,供餐使員工能有效提供作業12小時的辛勞,提供制服,並定時送洗,每月紅利發放,提供生日禮金,
優點
供餐,定時更換工作單位
缺點
工時及做三休一
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在大立光電工作,學到了許多加工技術上的精進,模治具的設計已集各種量測儀器的應用。
還有團隊間的合作,身為衣兼具有競爭力公司的員工,應該跟著公司的步調,也努力的讓自己成為有競爭性的人~
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整體評分
3.3
數據來自15則評論
5
4
4
3
3
3
2
3
1
2
按類別評分
3.4
工作與生活平衡
3.6
薪酬/福利
3.3
工作保障/升遷制度
2.9
管理層
3.2
企業文化
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