宏全國際股份有限公司
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宏全國際股份有限公司 員工評論

職稱
不拘
所在地
台灣6 個評論
現正顯示 6 則評論
2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
有幾許密封區規劃不理想,濕度高溫度也很高,有時達到體表溫度40度,搬運重,如沒有適應或者疲勞容易中暑。
另一些區域地區有類似醋酸氣體外洩也沒法抑止眼睛敏感容易流眼淚。

制度組級以下水深火熱,課級以上層如天堂。。。
優點
有住宿
缺點
常態性加班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司整體福利不錯,接觸的員工都很親切,願意提供工作經驗,也願意指導剛進入的新員工。不管是員工宿舍、員工餐廳、福理津貼等都是很體恤員工的措施。
因為屬於傳統製造產業,故公司文化較為保守,對於部分群體的升遷路較保守。
優點
提公住宿
缺點
公司文化較保守
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司常有海內外擴點和改善設備的經營策施。
有安排員工技能培訓教育,我學到ISO內稽技能、測量儀器內校技能。

管理人員有中高程度的領導能力,職場文化中幹部有輪調措施。

唯薪資一般,升遷主管較不客觀。

每兩個月有月例會老闆與員工面對面溝通。
優點
提供遠到員工住宿,另有提供三餐的員工餐廳。
缺點
12小時兩班制
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司文化保守,幾乎無心在研發及創新,以代工為主,獲利較低。薪資及獎金成長空間十分有限,業績獎金為部門依照階級做比例分配,無個人獎金。文化方面十分保守,上對下階級意識重,無形規定多。離職率偏高,初學者可在此練練兵後轉換跑道。
優點
提供便宜三餐及宿舍
缺點
隱形規定多
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
傳統產業、上下關係嚴謹
冗員極多

向上管理極為重要

但對於業務工作來說施展空間極大

但需要透過自己收集資源

有機會接觸許多大廠的高階

有很多機會評估專案及做決定

可全面的接觸案件,而不是片斷的環節

福利及獎金無吸引力

業績與獎金連結性極低

業績成長無法反映在薪資及獎金上
優點
學習面廣、成長速度快
缺點
薪資結構不明確、升遷管道不暢通
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
雖然是大公司,但內部文化與既有制度無法跟上公司的成長,目前業界為寡占市場,但公司看重開發客戶勝於技術層面,導致良率不佳獲利低。
優點
工作氣氛和諧
缺點
技術本位不足
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