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宏碁股份有限公司 員工對 副经理 的評論

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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
組織封閉,停滯不前,接受新事物的反應慢,人員較固執己見且不易溝通,工作多數是因循舊有做法反覆操作,少思考創新、優化或突破之處,導致人員效能不佳,效益低。
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