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宏碁股份有限公司的企業文化評論

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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
福利尚可接受 教育訓練課程多 上下班時間正常 升遷制度不平等 被動的人較多 注重年資大於實力 管理階層非技術背景 工作責任分配較不清楚
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勞逸平衡
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工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
技術人員屬於較固定制式的工作內容,工作上會接觸的人員比較少,廠區雖大,但是工作的範圍局限於小區塊性的。屬於早期發展比較好的企業,所以會有分紅跟獎金。
優點
有獎金分紅
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工作保障/升遷制度
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工作文化
組織封閉,停滯不前,接受新事物的反應慢,人員較固執己見且不易溝通,工作多數是因循舊有做法反覆操作,少思考創新、優化或突破之處,導致人員效能不佳,效益低。
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最主要的工作是debug Android, git server, bugzilla使用,eclipse 主管有領導能力 大家會互相幫忙 最困難就是上下層都要了解 最有趣就是公司的許多活動
優點
福利好
缺點
薪資過低
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工作方面 : 1. 學到專業的知識 2. 有機會看接觸到平常不常見的人事物,增加人生歷練 人際關係 : 1. 學習人與人相處的道理
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工作保障/升遷制度
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I learned how to develop a large-scale system with creative and energetic co-workers
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