小北百貨 員工評論

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排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
試用期
早班外場 (離職員工) –  南投縣 南投市2019年10月15日
原本說兩個月試用期,結果不到一個月就叫我找別的工作,現在還要不要找新工作
連一個給人的機會都沒有,哪裡叫福利好
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪資準時發
外場服務員 (離職員工) –  台北市 萬華區2019年7月8日
我曾在小北工作半年(大夜),這是一家很不公平的公司,軟硬體都很不好,升遷制度根本是假的,如果你嘴巴很甜,又不喜歡做事,也不在乎其他人的閒言閒語,你就可以去碰碰運氣。
優點
準時發薪
缺點
不勝枚舉
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境 見仁見智
中班外場 (在職員工) –  雲嘉南區2019年2月6日
進小北 你要能
挨罵(做好做壞都要忍)
挨打(心情上你要能忍不同狀況的打擊)
唉操(不論你是櫃檯的主快 副快 還是外場剩多者是儲備 你要
能有相當能力的抗壓性
已上論點這叫基本
若你可以承受那恭喜你入行了不是基本的就是昵的耐心可以
已下論點是叫入門
到什麼程度
別人做久叫你做是因該得別人不做也是因該的為何

1看輩分 2看職位 3看人品 (所謂人品就是你就是晚進所以你要低頭彎腰微笑)

不論是主管還是同是 別人不會在乎你做得多好,
只會說你做得有夠慢到底行不行(所以當你看到這句話時
你是否決的要ㄧ直把自己的能力超到當超人呢)

同事之間的的勾心鬥角 唉哪個工作沒有 小北晉升快是很快


在此說若想進小北做好一定的覺悟哪怕苦不嫌薪水低願聽它人的唾罵那

恭喜你成功了歡迎進小北大家庭但 若你無法承受最好不要想投履歷的打算

我曾有個很棒的主管 非常好 我在此很謝謝帶我的日子因為我可以做中學
優點
上班可以買飲料吧跟,水不像7-11 只能吃過期品
缺點
無,見仁見智
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
勾心鬥角
小員工 (在職員工) –  台北2018年12月30日
店長最大、主會最有意見,同事之間都有眉角;資深的,就是萬年老大;資淺的,做什麼都是錯的。
服務業,小北做的還不錯,但是員工同事之間的關係做的很差勁,所以,這不長久,心情差,服務會好嗎?員工流動率也高;只是現在的產品多,保留下客源。
一間公司要長久經營下去,員工素質大約佔一半的條件,員工很多都是媽媽級的,不是媽媽們不好,只是話太多,喜歡的客人會關心問候,不喜歡的....,同事聽到了,遇到老鳥,笑笑
主會、現場的教育訓練,給老鳥帶,壓力大?因為她【他】熟能生巧了,不知道別人的感受,她忘了當初的自己......
如果,小北的主管們,能重視這個問題,人事成本放第二,只求企業發展,小北百貨會長久的;至少永遠不缺人
人,最難處理,處理好,輝煌騰達,就看主管們如何處理了⋯⋯
優點
缺點
勾心鬥角
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
環境單純不需加班
早班儲備 (離職員工) –  東區2018年3月19日
每天正常上下班,無加班制
需搬貨搬重物,不適合有舊傷的人
半開放式的上班環境,不用曬太陽,夏天有空調
有時需要到其他店支援,公司有繼續拓展店舖也會去支援
優點
工作易上手
缺點
重大節目不能放假
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
收銀人員比外場人員辛苦壓力大
收銀台主會計 (在職員工) –  高雄市 三民區2018年2月21日
五金用品東西很多很雜要會懂~
要不然常常遇到客人自己該要買什麼物品回去裝換都不知道我們要幫他們找商品客服機率很高~
站收銀人員站久了都會一心三.四用的被客人訓練出來的因為常常收銀一半還在找錢就被另外客人問東西在幾號排另ㄧ客人要換貨的當下要一個人要處理三項事
頭腦沒 反應很快的收銀人員真的會打結壓力很大~
但每三個月都會有業績獎金有些門市生意很好的業績獎金都有5000~6000元那邊
優點
業績獎金
缺點
門市沒有門商品飛塵很多~
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境
賣場服務人員 (離職員工) –  高雄市 三民區2017年4月5日
這個工作是個跳板,但是可以學習到做人處事的太度,還可以學習到怎麼樣做一位帥氣的賣場人員,人生短短的什麼都要看看嗎!
優點
加班
缺點
加班
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整體評分

2.4
數據來自9則評論
50
41
33
24
11

按類別評分

2.7工作與生活平衡
2.4薪酬/福利
2.8工作保障/升遷制度
2.1管理層
2.4企業文化

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