摩斯漢堡 員工評論

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排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
同事之間相處融洽
PT (離職員工) –  台北市2018年11月29日
每次上班都覺得很開心,雖然有時候還是有奧客,工作不難,就怕你都不想做,蠻輕鬆的工作,ez clap~
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
同事相處融洽
內場燒製、外場服務人員 (離職員工) –  高雄市2018年11月16日
服務客人,學習基本燒製技巧,外場應對各種客人。排解客人各種合理範圍內的訴求。制服統一,上眼,給人一種乾淨的形象。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好、新人教育完善
工讀生 (離職員工) –  桃園市2018年9月2日
分早、午、晚班,早班會從早上五點做到十點,而新進的員工會先從煮茶、收銀、整理環境整潔開始做起。當成度一定之後,才會從事比較需要經驗的工作(會碰到熱油或需要切菜),對新人的教育有很完善的規劃。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
門市人員 (離職員工) –  台北市2018年8月1日
在任職期間內,受到同事與店長的幫忙,也教導我很多與客人的進退方式,也學習到環境整潔衛生的觀念,是一間很棒的企業。
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
人力不足
儲備幹部 (離職員工) –  台北市2018年5月14日
每家店目標都一樣但有些做法不一樣
對一個服務業來說人力是最需要的
但是在一家店裡人事成本都是第一砍
很不值
但是也有好的地方 這就要自己進去體驗
但要看店鋪賺不賺錢
優點
提供宿舍
缺點
人力
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
團隊合作
服務人員 (離職員工) –  新竹縣 竹東鎮(工研院店)2018年1月4日
在這家特殊的速食店工作,讓我學到團隊合作的重要,因為要配合工研院的上班時間,所以正餐時間都會非常忙碌,以至於大家都要非常有默契的完成自己的本分外,不時還要協助夥伴,達到最大效益。會有週休二日。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
打工
PT訓練員 (離職員工) –  新北市 新莊區2017年12月5日
想加入餐飲但卻步的人,mos可以讓你愛上餐飲基本功。
sop制度,喜愛環境清潔,雖說一板一眼但離職過後進入其他餐飲就會了解mos的好。
優點
做事會非常有邏輯
缺點
較為死板
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
管理人罵人很兇
工讀生 (離職員工) –  新竹縣竹北市2017年11月2日
給了很多壓力,完全沒給鼓勵,讓人很受挫,做的不好就一直罵,做得好也沒有誇獎,明明沒有很嚴重,講得很嚴重,上班時段也不固定,感覺非常心累。
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作事項多,需有熱情及堅持的決心
店經理 (離職員工) –  台北市2017年8月22日
工作事項除了基本的顧客服務,餐點製作,進貨理貨,清潔。管理者需管理店舖人員,食品安全衛生,機器設備維護,還有營業目標的達成...等等
每個月還需開會,導入商品
大部分店舖人力皆缺乏,導致需輪班及加班
在工作中學到管理的方式及工作熱忱的重要性
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整體評分

3.8
數據來自12則評論
53
45
33
20
11

按類別評分

3.7工作與生活平衡
3.6薪酬/福利
3.8工作保障/升遷制度
3.5管理層
3.8企業文化

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