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敏翔股份有限公司
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敏翔股份有限公司 員工評論
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職稱
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台灣
6 個評論
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2.3
工作與生活的平衡
2.9
薪資與福利
2.3
就業保障與升遷
1.9
管理層
1.8
企業文化
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪資上因該要更好
技術員
(在職員工) -
台南市
- 2017年4月13日
朋友在裡面工作,
某些部門需強制加班,加班就算了
低薪灌水過,基本低薪加班薪資非常低
還不如外面兼職,不想加班還要拖人加班
希望貴公司 , 多替員工著想
缺點
需強制配合加班
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
管理者沒有以身作則
技術員
(離職員工) - 歸仁 - 2020年7月3日
某部門管理者有很多不公平的管理方式,管理者都是看人管理,喜歡的人就睜一隻眼閉一隻眼,如果是不喜歡的人,就一直針對人到處找麻煩。例如班長自己也喜歡利用自己是班長的權位,到處去跟線上她喜歡的同事聊天講話並且不是講工作的事情,卻要求其他人不要講話聊天,管理者都沒有以身作則了,是要怎麼管理?
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
內鬥嚴重 流動率高
助理
(離職員工) -
台南市
- 2017年12月8日
公司內部內鬥非常嚴重 .......
很難讓人適應 不會巴結的人很難生存
流動率很高
薪資待遇普通
福利一般
常態性加班
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
簡單卻乏味
研發部車燈機構設計工程師
(離職員工) -
台南市
- 2017年10月15日
工作分工完整,但是茶壺內的風暴是看不到的,無法有成長的工作內容,適合逢迎拍馬的君子入內練功夫,技術無法進步.
缺點
不用思考
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
年終還不錯
品管副工程師
(在職員工) - 台南市歸仁區 - 2017年3月14日
工作文化(單打獨鬥,沒有團隊工作的氛圍)
向心力不強
主管很少替員工著想
資訊系統整合有點弱
生產資訊都是紙本,沒有電子檔案,找尋歷史資料非常困難
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
福利好
國外業務
(在職員工) -
台南市
- 2016年5月28日
1. 每天有很多客戶品項要記
2. 在這裡細心真的很重要,對於每個細節都不能疏忽
3. 自由度很高,管理階層的管理有限
4. 同僚的業務幾乎不太會有接觸
5. 幾乎每個月都會有客戶抱怨
6. 出差國外拜訪客戶是最有趣的事
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