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敏翔股份有限公司的管理層評論

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找到 5 則符合搜尋條件的評論
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
朋友在裡面工作, 某些部門需強制加班,加班就算了 低薪灌水過,基本低薪加班薪資非常低 還不如外面兼職,不想加班還要拖人加班 希望貴公司 , 多替員工著想
缺點
需強制配合加班
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
某部門管理者有很多不公平的管理方式,管理者都是看人管理,喜歡的人就睜一隻眼閉一隻眼,如果是不喜歡的人,就一直針對人到處找麻煩。例如班長自己也喜歡利用自己是班長的權位,到處去跟線上她喜歡的同事聊天講話並且不是講工作的事情,卻要求其他人不要講話聊天,管理者都沒有以身作則了,是要怎麼管理?
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
公司內部內鬥非常嚴重 ....... 很難讓人適應 不會巴結的人很難生存 流動率很高 薪資待遇普通 福利一般 常態性加班
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作文化(單打獨鬥,沒有團隊工作的氛圍) 向心力不強 主管很少替員工著想 資訊系統整合有點弱 生產資訊都是紙本,沒有電子檔案,找尋歷史資料非常困難
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
1. 每天有很多客戶品項要記 2. 在這裡細心真的很重要,對於每個細節都不能疏忽 3. 自由度很高,管理階層的管理有限 4. 同僚的業務幾乎不太會有接觸 5. 幾乎每個月都會有客戶抱怨 6. 出差國外拜訪客戶是最有趣的事
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