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新光人壽 員工對 組長 的評論

找到 1 則符合搜尋條件的評論
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
人力管理
組員流動率高,基於區經理如何管理及教導培育,公司內部上課固然重要,但持續學習,區經理也必須陪同組員多多出面招攬新契約,及教導銷售技巧既可傳承客戶也可永續經營!
培訓人才這塊真正欠佳
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整體評分
3.3
數據來自10則評論
5
1
4
3
3
5
2
0
1
1
按類別評分
3.1
工作與生活平衡
3.1
薪酬/福利
3.6
工作保障/升遷制度
2.9
管理層
2.9
企業文化