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組長 (離職員工) –  花蓮縣 花蓮市2019年12月1日
組員流動率高,基於區經理如何管理及教導培育,公司內部上課固然重要,但持續學習,區經理也必須陪同組員多多出面招攬新契約,及教導銷售技巧既可傳承客戶也可永續經營!
培訓人才這塊真正欠佳
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其他 新光人壽 員工評論

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絕對不會在去新光
業務 (離職員工) –  雲林2020年2月14日
絕對不會叫我朋友去新光人壽。底薪全被處長收回!! 進去公司有何意義。還有底薪要環給處長的唷!! 第一次聽過有這種公司的
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蟑螂很多
三階組長 (在職員工) –  台南市2019年2月12日
要經常打掃小蟑螂很多,要很有毅力跑客戶不然馬上就走人了,35歲以下建議加入新光人壽的漾計劃會比較有保障
優點
薪水無上限
缺點
沒有假日
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整體評分

3.3
數據來自10則評論
51
43
35
20
11

按類別評分

3.1工作與生活平衡
3.1薪酬/福利
3.6工作保障/升遷制度
2.9管理層
2.9企業文化

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