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日月光 員工評論

職場老員工欺負新員工

3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2019年11月9日
職場老員工欺負新員工太平凡 管理人員的領導能力也善缺 睜一隻眼閉一隻眼 新轉換的廠區環境以及工作內容不了解 就被老員工打壓欺負 讓新進員工覺得不能適應 產生過度壓力 無法適應環境
按類別評分
3.0工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
2.0管理層
1.0企業文化
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類似評論
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2018年7月1日
相同職務相同地點
作業員 (在職員工) - 高雄市
福利相較外面算好,升遷制度明朗,需配合公司加班,同事還不錯相處,有三節獎金及生日禮金,有接駁車可讓員工坐大眾運輸工具上下班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2017年8月28日
相同職務
作業員 (在職員工) - 高雄市 楠梓區
工時長 工作環境充斥藥水味和些微有毒害氣體,公司時常無訂單,導至員工沒有班可以加多賺錢,公司升遷制度不完善也不透明。
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2018年10月13日
相同地點
契約工轉儲備幹部 (離職員工) - 高雄市
因為之前契約工轉正職真的等很久.我還是最快的10個月。同期的還有等到快1年半的 雖然契約工對公司來說或許不用負擔那麼多的紅利 三節 當真正有心的人想要這份工作時 有時確可能因為主管簽核的時間過久 或者是因為家裡的人不想讓小朋友在沒有保障的環境這樣工作而失去了人才
優點
吃飯 補助超省荷包
缺點
空降的主管 摸不著方向 真的會讓儲備壓力很大 雖然是需要磨合期 不過當上面主管跟下面作業員同時發出抱怨與不信任時所有的事情真的都往儲備跑
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