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店長1 個評論
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台灣1 個評論
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
因為是業務性質, 每位同仁 每個月的業績歸零, 店長職責就是訂定要努力的目標以及 激勵同仁 每個月歸零之後的信心 ,可以努力的方向 以及需要改進的地方 ,再來就是協調 店頭以及 客戶之間的各種 客服問題 ,最難處理的就是 客戶與客戶之間的糾紛問題協調, 這也是 有足夠挑戰才會有 非常的 成就感呢。
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整體評分
4.5
數據來自2則評論
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0
1
0
按類別評分
4.0
工作與生活平衡
5.0
薪酬/福利
4.0
工作保障/升遷制度
4.5
管理層
3.5
企業文化
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