如果欣興電子的CEO要改進企業，您有什麼建議？
Ipqc電鍍切片部門缺人的時候請領班顧線合情合理，2個夜班領班都不肯顧管他2個技術員做3個技術員的工作。技術員的主要任務是顧好線上的產品，委託切片理應領班負責解決。夜班切片人員工作量太大丶不勝負荷從而導致離職率很高。但要栽培切片人材不是一朝一夕，新手無法快速補位，加劇青黃不接等情況。 領班不顧技術員死活，只顧自己安舒，這一切的糟糕情況都是不負責任的領班造成的！這樣不如不要領班？！解僱領班平衡技術員情緒？！！！問於：2019年8月23日
答於：2019年8月23日
如果您想在欣興電子離職，原因是什麼？
凋廠流量力太大，因為部門人手不足，造成太累，有班也加不了，我在公司做5年了，我調薪也調最少的，做到要死，我每天加班不清假，但是公司要凋人第一個凋我，夜班剩下我一個，早班那麽多人不凋，他們請假請不停，如果一個公司請的員工整天三不五時請假，這樣造成其他人的困擾，產量會壓垮其他人，我不會想離職因為我在這間公司看到的主管很有問題，不會去看也不會去體會，有的人閒到要命，上班睡覺睡到下班，有時候做一點就睡了，我想如果我是老板早把他炒掉浪費錢，每個月給4.到5萬真的浪費，我是因為凋渡跟安排的工作，我是女生跟本搬不了料，重到差不多45公斤好高我拿不到第一天凋去因為搬好重拿不到造成到下來壓到我的腳，有壓到痛到快死掉，還是做到下班把銅板搬完，我會答應去因為我感覺如果沒有去玩領班好難做人副理逼他，我去了做不來太重要因為我沒有辦法搬重，我腰不好，以前有受傷過躺六個月，我凋來欣興感覺他們沒有喝水時間因為好忙，做下班做不完，員工水喝的少很快病到了，我沒有辦法如果少喝水女人跟男人不同，如果老板不珍惜這個員工也沒有辦法，大公司跟工作很穩，但是這裡不穩工作量大，如果裁員不會裁，會逼人自己走問於：2019年8月23日
答於：2019年8月23日
通常在欣興電子工作多久會有一次升職或加薪？
調好少，高中畢業，調欣也不一樣有的人每天摸魚調好多，比我還多8到9百，我感覺調到我老還是一樣不多，每年有調但是看人，，有的新水好高但是還會跳工作然人煩問於：2021年3月16日
答於：2021年3月16日
升遷都是高層在升，時間到了就升，現場人員想升個職等就要看PLP的技術
問於：2022年4月19日
回答
當第一個回答者!
西門町外送茶賴ta589高雄魚訊,高雄個工,高雄外送
問於：2020年9月5日
回答
當第一個回答者!
取得有用回答的小訣竅
- 檢查您的問題是否還沒被其他人提出
- 提出直接問題
- 檢查您的錯別字和文法
請注意，所有內容都是用戶提供，Indeed 或這家企業不保證其準確性。
找不到您想問 欣興電子 的問題嗎？