清心福全 員工評論

現正顯示 16 則評論
排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
有點難相處 老手各種臉臭 教新人很不耐煩 一直進辦公室消失
正職 (離職員工) –  台北市2019年5月29日
教導的人 老手的臉各種臭 口氣各種差 才進去一天就要我們直接背起來所有資訊 講錯一個就被嘆氣說剛剛都沒在聽 還無奈說飲料做太久 過程大概15-20秒吧 連茶桶位子都不知道在哪 也沒講解各符號代表的茶類 就好像我們全都知道 所以不用介紹 只能說這一整個禮拜上班每天回家都很努力好好背 結果努力的背完 隔天又新增條件 什麼茶的冰塊起冰量不一樣 什麼糖的起糖量多少 你這樣一天說一樣 每天重複說上班就要認真 好像我很不認真 完全不知道的東西 也被說的為什麼不知道一樣
面試的時候只問了 做過什麼工作 住哪 想做什麼班
結果到職日才知道一切相關的罰款 規則
優點
缺點
都是
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
勞力不符合薪資
店員 (離職員工) –  高雄市 大寮區2019年3月7日
勞力不符合薪資、外送需騎自己車、外送打電話給客戶也無補助,上班時數無保障、員工無勞健保、時薪$110
優點
缺點
薪資不符合勞工局、員工無勞健保保障
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
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工作文化
環境衛生好
外送員、搖飲料 (在職員工) –  台北市 萬華區2019年1月23日
我的 清心福全 學到 搖飲料很多口味的飲料,我有時候遇到困難我有問題我旁邊姐姐要怎麼搖出好喝飲料讓客人可以嚐式不同味道飲料我有時候幫我送貨是最開心的因為我怕飲料的冰塊會冷掉就不好喝了我有直接送到客人指定位子地點
優點
我怕遲到會住在飲料店附近汽車旅館或飯店
缺點
經常加班越來越晚沒關係
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
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工作文化
工作積極快樂最重要
服務業 (離職員工) –  台中市2019年1月4日
在每分工作 最開心的是與同事老闆相處的非常愉快
我認為這對一份工作積極態度很有關聯
能夠一直保持著熱誠
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3.0
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同事老闆娘都很好相處
員工 (離職員工) –  台南市2018年11月26日
同事跟老闆娘都很好相處上班時候的氣氛也蠻自在
遇到不會的只要肯開口問大家都會很樂意地回答
福利也不錯
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5.0
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優質企業
財務 (在職員工) –  新北市2018年11月21日
這是一份全方位學習的工作每天要面對不同的客戶,不論是態度上或者是工作上都能有效訓練,工作12年不僅學會人員培訓及倉儲管理,也能妥善處理客訴問題.
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5.0
勞逸平衡
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一個需要抗壓性及體力的地方
店員 (離職員工) –  台中市2018年6月7日
在清心是一個客人流量大,食材消耗的地方所以再補材料的時候要禁得住環境的悶熱,客人服務上難免會有對店家的抱怨及店家自行的要求。

在客服上會學習到,與客人的面銷及應對,甚至與外國客人的外語對話,在每日的零用金、人員、存貨管理上也有一定的學習。
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
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沒勞健保
清潔工 (離職員工) –  台灣2018年4月26日
沒勞健保
全台的清心福全只有少部份幾家有勞健保
就算有也是最低人數
公司8個人可能只有親戚才有
員工幾乎都沒勞健保
為什麼不舉報呢
原因是很多老闆都會耍小手段
比如收好打卡紀錄
或是薪資條寫的不清不楚
有些檢舉了也沒在怕
薪資就看老闆心情加薪
很多都是現在跟一年前一樣的薪水
做了3年跟新人薪水一樣
不管做3年2年1年3個月還是新來的
薪水都一樣
有熱
很多上班制度也有問題
入坑請三思
優點
自由
缺點
熱,雜事多,沒勞健保
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1.0
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還可以
飲料店 (離職員工) –  台北市北投區2017年8月9日
工作環境算好 不過福利都不是很好 只能說給工讀生的工作
對正職來說冬天薪水超少 對工讀生來說 算時薪的133 做多少算多少 正職做再多也就是那樣的薪水 很不ok
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3.0
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工作環境好。
工讀生 (離職員工) –  彰化縣2017年7月26日
僱主對員工很好。細心指導每個員工

學習每種飲料的調製。

學習煮茶。外送。還有同事間的互動

工作分配會依照各自的能力分配
優點
同事們好相處。跟僱主關係不錯
缺點
經常加班
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4.0
勞逸平衡
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同事和善
店員 (離職員工) –  苗栗縣2017年6月12日
客人很多,同事都很好相處,排班制度異動需與雇主討論。
需要基礎體力,一天站超過6小時,約一星期會習慣。
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4.0
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老闆待員工如家人
員工 (離職員工) –  台南市2017年5月7日
冷飲店在台灣其實競爭性相當大,常有新品牌設立,加上舊有店家對商品的推陳出新,每家老闆也是壓力在身,我們店雖然後續業績明顯衰退,但老闆仍是和員工們一同參與所有工作,即使在福利上比不上其他行業別,至少心意已備
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
上班時段少
服務生 (離職員工) –  新北市蘆洲區2017年4月3日
上班時段非常少 時數非常低 沒有勞健保 沒有供餐 沒有津貼 國定假日上班沒加倍沒補假 泡錯飲料要自行貼錢補償
優點
沒有
缺點
班少 事多 沒保障
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
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工作文化
容易上手
早班正職 (離職員工) –  臺北市2017年3月4日
我在清心總共待了快兩年,和其他家飲料店比起來,清心的飲料很容易上手,一季推一兩個新品而已,但久了會沒挑戰性。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
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工作文化
可以增加自已說話技巧
店長 (離職員工) –  新豐鄉2014年7月9日
工作有時會遇到人特別多的時候,畢業典禮、軍人下基地,在忙的過程中,要去協調現場客人跟外送服務的時間,然後去分配同事的工作,人少的時候就很難做事,在同一個時間要做很多事,像是在外場要搖茶跟接客人,在內場要煮茶跟接電話,但是都是訓練自已的反應能力,讓自已能在最有效率的時間內完成所有事情。
工作中有時候也會遇到外國人,雖然英文不是很好,但是我還是用我所學的英文在加上肢體語言去了解外國客人想要消費什麼。
優點
同一個時間可以做很多事情
缺點
把事情擠在同一個時間 最後才休息
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3.4
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55
44
33
21
13

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3.1工作與生活平衡
3.1薪酬/福利
2.6工作保障/升遷制度
2.9管理層
3.2企業文化

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