在群創光電工作：員工評論

4.0

工作環境一般

助理技術員 (離職員工) – LCD6 6廠 – 2019年5月1日

基本依人力精簡需求 1個人科因情況要顧3條以上的產線顧線排除機況機台認證經數月後再度學科筆試認證和術科的機台認證依據產能更改產線更換產品尺寸切換品種更換生產用的零件切換品種後確認生產品質和作帳

優點

優良津貼

缺點

3條以上的產線同時異常處理會吃力

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1.0

管理人散漫無髮無天

助理工程師 (離職員工) – 8廠 – 2019年10月10日

要我們提供人力縮減之後
工作上有什麼地方需要改進的.
持續反應了一年都說要處理
結果都是豪洨的 .
只有擔心總廠要來才在那邊窮緊張.
做表面給長官看. 長官離開就恢復懶散的一面. 講出去只會笑死人罷了。

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1.0

血汗工廠

高級工程師 (在職員工) – TOC – 2019年9月13日

打從2010年由原先幸福企業奇美電被合併後，幸福的色彩已然褪色，軍事化的管理取而代之。
每天長時間的工時(週一至週五）每天平均8：00~21：00，超時又不得報加班費的責任制，下班又得要接收公司line、微信、公司 MAPP等相關通訊軟體的精神轟炸，快被吞末了。

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5.0

待遇跟勞力指數成正比

工程技術員 (離職員工) – 台南市新市區 – 2019年7月12日

剛開始有先了解公司文化、環境還有安全，然後到我們單位時還會耐心的教導我們的工作課程，讓我們到產線時可以順利的上手，並且完成自己的工作內容，我們也對自己的產品品質非常的要求，所以員工間有時也會買自己公司做的產品，這樣的公司我覺得很棒，只是薪水回饋就沒有那麼好。

優點

工作環境還有訓練

缺點

經常加班趕工

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5.0

工作環境好

技術助理人員 (離職員工) – 台南市 – 2019年5月4日

學到技術
工作中沒困難
工作中與同事互相學習。，互相勉勵
主管對組員很關心
公司供應餐點一級棒。..

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3.0

員工不均

小製程 (離職員工) – 台南市新市區 – 2019年1月29日

開始大量請外籍勞工，台灣籍慢慢淘汰，甚至將資深員工直接強迫離職。
一直要求效率產能，加班還限時數，基層員工沒有太多獎金制度。

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4.0

工作福利薪資在南科是數一數二的了

PM (在職員工) – 台南市永康區 – 2018年11月12日

目前Array 6本身做PM設備保養維修，每天都要準時08：05進無塵室工作，中午和下班不能提前休息，機台比較偏強酸強鹼，及有毒氯氣，保養當中多少都會氯氣外洩別說不會，
原則上會越多做越多，還要機台5S，可以看到領導及一堆都高級工程師都趴下去機台掃地，ENG到底是來改善機台提升良率還是清潔機台，別跟我說機台5S可以改善良率，不說了...要來群創的新鮮人是可以來，畢竟薪水福利真的好，要是想要對這工作有任何熱誠...算了吧！

優點

薪資福利好

缺點

工做重工較多，無意義的事情也多，長官也比較自我

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4.0

工作環境單純

助理工程師 (離職員工) – 高雄市 – 2018年10月29日

在職場上可以學到分工合作精神，每組都有各自負責的區域，由小組長協助將該區域之工作內容與注意事項傳遞給組員，工作結束後也差不多要下班了，對於職場新鮮人可以試著去勝任。

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4.0

品質管制很嚴格

作業員 (離職員工) – 台南市善化區 – 2018年6月21日

對於給客戶的成品品質要求極高，
所以對作業員的作業流程非常的注重。

各個區域長官都有所不同，管理多人的相對比較嚴苛，
管理較少一點人的比較沒那麼苛刻，
所以待過的不同區域，會有不同的壓力。

優點

節日有獎金

缺點

壓力大

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3.0

工作福利好餐廳飲食好

整合C/D檢 (離職員工) – 善化南科 – 2018年5月1日

很喜歡群創，一直以來，所以想要再次被認證一次，希望群創這大家庭能再次接納我。希望有個穩定的工作讓自己覺得生活過的充實跟成長。

優點

福利制度好，餐飲服務讚

缺點

員工得不到穩定工作

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3.0

同事氣氛

設計工程師 (離職員工) – 南科 – 2018年1月4日

我覺得如果有不會，不懂的地方請叫老前輩都會有解答，只要他們有時間都會幫我解答，我的問題，在氣氛方面我在這個部門感覺不錯

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3.0

工作環境尚可，某些職員認真

J技術員 (離職員工) – 台南市永康區 – 2017年12月28日

各司其職，管理階層每天督導，覺得不論是本國人或外勞都工作認真。覺得簡單的事是剛好分配到擅長的解決英文程式的貼模機，困難的事是，不擅長程式管理轉換。

優點

三節獎金，補貼餐費

缺點

餐點變化再加強

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3.0

責任制

生產線工程師 (離職員工) – 台南市 – 2017年12月27日

產線就像戰場一樣，每天有追不完的目標，產量沒達標要寫報告，機台閒置要寫原因，機台當機要call工程師，夜班基本上是半個廠長，沒有颱風假，上班打卡制，下班責任制，唯一好處是做二休二，相較於其他工作放假時間多，但也需要日夜輪班，若身體較差可能不太適合。

優點

薪資有競爭力

缺點

責任制

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2.0

主管是誰很重要

技術員 (在職員工) – 台南新市 – 2017年8月17日

照顧下屬的主管能聽進下屬的建議,下屬只要做好份內的事即可
差勁的主管不聽下屬的建議,整天想爛點子為了有功積抱上層大腿,主管的點子如果有好結果都是主管的功勞,如果是壞結果都是下屬的錯,絕對沒有主管錯,喜歡定一堆規定但自己又無法以身作責

優點

想不出來

缺點

管理層品德好壞差太多

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3.0

管理政策反覆，不珍惜員工

設備助理工程師 (在職員工) – 群創六廠 – 2017年5月7日

例如：公司要求你當機時數要短，靠著經驗、觀察變化、實驗性Action我們作到了。但公司卻又緊接著提出當機時數太少所以要縮編人力，員工們的努力成果被默視，員工們的努力成果反倒成了殺死員工自己的兇手。政策反覆讓員工不知讓努力修機況呢？還是不努力修機況好？

優點

薪水準時入帳

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3.0

給假透明

技術員 (離職員工) – 台南 – 2017年4月25日

給假透明，團膳方便，保障底薪，停車方便，團保保障，
空調設備，外包清潔，全家超商，供提款機方便取用。。

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2.0

工作環境還可以

員工 (離職員工) – 台南 – 2016年10月26日

工作最有趣的事情，可以和外勞講話學英文越南話，和很多同事一起工作很開心，可以認識很多朋友
最困難的事是站一整天看顯微鏡

優點

有交通車

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3.0

工作環境好

助理工程師 (離職員工) – 台南市 – 2015年2月9日

每天開會雜務做報告開會雜務做報告~
會讓你Office進步神速！
也會學到對於業界的相關資訊會比較多，也比較齊全。
主管同事基本上就是看運氣
好的主管上天堂，爛的主管做到死。

優點

保14

缺點

保14

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