義大醫院
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化

設備新

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1.薪水和勞力不符正比 2.一個人要有當十個人來用的潛能 3.院內必訓課程超多 4.護病比高,白班病房1:13也有過 5.原單位吸收人力,哪缺人就到處支援、交叉訓練 6.管理階層鬥爭厲害,基層辛苦 7.紙本作業超多 8.規定升遷上的課很多,都是要犧牲自己的時間和睡眠 9.一堆有的沒的的vip
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化

升遷順暢

此為一個較新的醫院比起其他醫院算是剛起步會比較人治但改變可塑性也不較大但也因為變化多所以流動率大因此周遭的同事常為新進人員對於業務的熟悉度會有些許的落差但是一家很有潛力的公司

優點

提供住宿

缺點

人員流動率大
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2.6工作與生活平衡
2.6薪酬/福利
3.2工作保障/升遷制度
2.4管理層
2.8企業文化

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