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遠傳電信 員工評論

基層人員要承受很大的壓力

3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2020年3月20日
1.業績不好上線檢討是好事,但主管有時把私人情緒帶到檢討上,會導致同事充滿負面情緒壓力過大業績下滑。
2.若店裡沒客人進來沒辦法衝業績時,上面不管是不是有客人,只管數字。

3.滿意度調查有漏洞,若客人今天心情不好,不管服務在好都會被按低分,一被按低分滿意度就會相當低,也不管客人是什麼原因按低分,都算在門市人員身上。
按類別評分
3.0
工作與生活平衡
3.0
薪酬/福利
2.0
工作保障/升遷制度
1.0
管理層
2.0
企業文化
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类似点评
2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2018年9月17日
相同关键职能
店員 (離職員工) - 新北市
工作步調很快,三不五時就要招呼客人以致有點難專心學習,新人的壓力很大…(系統需要一點時間摸熟操作)

後台衛生環境沒有時間去維護所以很差,會跟蟑螂螞蟻果蠅共桌,還配殺蟲劑的味道吃飯。


員工守則上寫著禁菸,結果後台濃菸味嗆到不行。


人手不夠時會連續上班好幾天。
缺點
衛生環境很差、頻繁加班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2018年7月7日
相同关键职能
門市服務人員 (離職員工) - 台東縣 台東市
職場環境和職場人際很好,同事間會互相幫助,不過會有業績壓力,月底時會統整每位員工的當月業績,所以要懂得如何推銷電信方案。
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2020年1月19日
交換傳輸系統工程師 (離職員工) - 台南市
這是一間企業文化很好的公司,工作者在這可以學習到不錯的經驗,很適合年輕人工作環境,但是對年紀稍長的工作者有不適合
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整體評分
3.7
數據來自18則評論
5
5
4
5
3
6
2
2
1
0
按類別評分
3.4
工作與生活平衡
3.6
薪酬/福利
3.5
工作保障/升遷制度
3.5
管理層
3.3
企業文化