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遠傳電信 在 台中市 的員工的評論

職稱
不拘
所在地
台中市1 個評論
找到 1 則符合搜尋條件的評論
查看 18 則評論
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
基層人員要承受很大的壓力
1.業績不好上線檢討是好事,但主管有時把私人情緒帶到檢討上,會導致同事充滿負面情緒壓力過大業績下滑。
2.若店裡沒客人進來沒辦法衝業績時,上面不管是不是有客人,只管數字。

3.滿意度調查有漏洞,若客人今天心情不好,不管服務在好都會被按低分,一被按低分滿意度就會相當低,也不管客人是什麼原因按低分,都算在門市人員身上。
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整體評分
3.7
數據來自18則評論
5
5
4
5
3
6
2
2
1
0
按類別評分
3.4
工作與生活平衡
3.6
薪酬/福利
3.5
工作保障/升遷制度
3.5
管理層
3.3
企業文化
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