雙和醫院
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雙和醫院 員工評論

新醫院具有高度的變通性

3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2016年4月21日
1.須具備高度研究熱誠 2.與臨床醫療溝通與協調能力 3.總管理者具有良好的領導力並熱心協調 4.單位氣氛融洽 5.單位經費不足 6.部門和樂
按類別評分
3.0工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.0管理層
3.0企業文化
優點
環境設備新
缺點
經常加班
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類似評論
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2020年1月13日
護理師 (離職員工) - 病房
雙和是一家團隊合作的醫院,具有潛力跟爆發力,速度很快但工作成就感也很高,整體而言,在這裡工作很開心。醫院對同仁也很照顧,有出國旅遊補助、年終獎金等等。
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2019年10月23日
醫護助理 (離職員工) - 新北市 中和區
會做的做到死還不見得加賞,拍🐴屁的官位高高升,醫師,護理人員關係亂七八糟,環境衛生也很差,永遠只為評鑑而評鑑,總歸一句……血汗醫院。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2018年8月9日
相同地點
護理師 (離職員工) - 新北市
醫療的工作環境不差[空間大,不舊,又有發展性],在薪資福利算很敢給,待久了,可以看得到月薪增加的數字,若住宿舍且不亂花,不難存到錢。夜班津貼[夜班未滿15天]算普普,特殊單位津貼[4000]算全台最高!會有每滿兩年有國外旅遊15000元的補助,很棒[但若去除院內同仁須成團五人,才行申請規定,會更有誠意] 上班時的支援系統強,若北部醫院要選擇,推雙和醫院算排前幾名的選擇。 若院方可以修正包班的夜班津貼為:只要夜班[不限只在同一種夜班]達15天,就可以領包班津貼,會更完善才是!終究,護理工作量不小,常因做護理業務而延遲1-2小時下班,跟全台醫院一樣,都沒加班給予了。 更善待一線護理人員[簡化上班前的點班內容],尤其是:落實加發加班費,那樣,雙和醫院護理部高層們,要留住更多願意為院方打拼且一起成長的護理人才、就不難!尤其是特殊單位~(o^^o)
優點
相關福利津貼算不錯,工作環境及儀器設備等都很新,好用!
缺點
跟其它醫院一樣,沒有被落實給一線護理人員加班費,點班內容依舊繁雜
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  1. 新醫院具有高度的變通性