7-Eleven
取得每週更新、新職缺通知和評論

7-Eleven 員工評論

找到 100 則符合搜尋條件的評論
查看 12,440 則評論
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪水略高於同類型工作,勞力也是
高強度高壓環境,工作內容不難,需要高度抗壓性
往上升遷無望,如果是混日子可以考慮

職場文化?標準台式文化,不尊重專業,不給升遷機會,高層永遠不用為錯誤負責

如果對職涯還有規劃跟希望,不建議入職
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
Good experience
I have learned many new skills there especially in marketing, management and culture of the 7-Eleven.
Also learnning customer services in Taiwan is awesome because Taiwan kind of learning it from Japan, so I am appreciate to have a chance to work here.
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
同事好相處
7-11這個工作要做的事非常多,除了收銀 還要做咖啡、影印、煮地瓜、煮關東煮、煮茶葉蛋還要補貨,什麼都要會,可是我在這也學習到很多不一樣的東西,更重要的事在這我可以學習到如何與人溝通
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在711上班的評論摘要
做711重點速度要快 腦袋也要快 幫客人解決問題之類的 時間內完成自己的工作 保持良好的態度去面對客人 上班不遲到早退 清潔也是要固定去 維持一個良好的環境 同事之間相處也融洽 還能跟一些客人交朋友 能接觸到平常不會接觸的東西 看到能自己把事情做好 就有一份成就感
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作滿固定的
每天的工作滿固定的

當然種類很多


像代收費用


泡咖啡給客人


影印之類的


工作時間固定


為客人各項服務
這個點評對您有用嗎?
請為您最近服務的企業評分
請分享您的體驗,為其他人提供協助
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境
工作環境佳,氣氛優良,同事互相監督不怠惰,工作業務雖較繁忙、眾多,但學習到的也多,工作時數固定,不會超時。
這個點評對您有用嗎?
2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
店長的媽
店長的媽不好搞,注意勞健保,會沒有保.........
正職洗腦變成工讀,店長沒有以身作則...標準城府深的生意人
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作中有趣的事情
跟客人互動,補貨的速度,料理的製作方式,pop製作擺放製造產品的整體氛圍,利用有限時間完成責任上的事情
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境不錯
工作環境不錯
店長也很照顧大家

公司給的福利也不錯

雖然有時候老闆愛給我們找難題

但大家還是會一起努力的完成
優點
會替員工爭取福利
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
7-11就像是一個縮小版的社會,在7-11的這段時間,我學到了很多,像是結帳、補貨、互相幫忙....等等,並沒有我想像中的簡單,像是結帳 下班錢要結算,有時候都會少錢,一開始令我有些挫折,但從這裏面我學到了 細心,令我開心的是人與人之間的互動很重要,一個人很難把所有事情都做好而沒有遺漏,有時候也需要靠同事幫忙與提醒;我覺得管理一間店是件非常有難度的一件事,需要事先想好進貨的量及人力安排,也感謝那時候店長對我的指導]
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
我學到了如何微笑對待每一位客人
管理人員若是沒有領導能力可能這間店會倒

公司的整潔是所有員工一起維護而不是都丟給大夜班人員

最困難的事:馬桶阻塞 客戶亂丟垃圾 破壞門市整潔 毀損架上商品
優點
有冷氣
缺點
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
適合剛進入社會人士的第一份工作
產品不斷的再推新,人員做的事情越來越多,不過商品推廣可以讓每個顧客或是人員都被吸引。

最有趣的事,是與顧客能培養關係,每天都有新的事物,與顧客聊天也能增進自己的知識。
缺點
人員一個當兩個用
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
北部薪資報酬高,南部僅符合勞基法
北部的門市薪資比較常做調整,起薪比較高,也會依年資做薪資調整,但南部幾乎僅符合勞基法,很少有調薪調整
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境
工作大致上固定,能自己想出一套SOP流程是最好。
喜歡穩定的工作,又對未來暫時沒想法的人推薦


希望夜間音樂廣播能放自己的音樂
優點
工作內容穩定
缺點
碰到奧客、店內廣告很煩
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
環境優
優惠多,產品不停更新,生活上便利的好場所。
學到平常學不到的新鮮事

學習如何待人與人相處

與客人的接觸是最大的學問!
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工具環境普通,員工情緒化居多
沒有任何比較實際的評論,畢竟我只是員工也是按照老闆的意思工作 並無多餘想法,只需要完成老闆交代事務即可
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作壓力底
沒有任何的壓力之下,工作起來相對無聊,現在做起來覺得特別的無感,想要做一些事情讓工作起來比較有趣。接受
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學習種類多
工作環境好
升遷制度順暢

如果有社會新鮮人或者二度就業者

可以到此公司學習是挺不錯的

能學習到的東西很多
這個點評對您有用嗎?
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作性質單純
工作性質單純,雖然忙但很多人互相合作感覺真的很棒 完成一波客人後鬆懈下來的那種成就感可以跟好戰友一起分享。
優點
工作性質單純
缺點
較難升遷
這個點評對您有用嗎?
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
同事之間關係良好
在超商遇見的客人百百款,不過也能讓自己去學習應對的經驗.
超商逐漸多元化,有飲料有咖啡有列印有取貨,還要去面對老人不懂得繳方式,詢問給予告知上哪解決,這些都是我寶貴的人生過程.
優點
國定假日薪水雙倍
缺點
颱風天還要上班
這個點評對您有用嗎?
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每家加盟店各有千秋
每位加盟主管理方式不盡相同,但公司文化不錯,公司方的主管大多積極進取,但在逢需要推薦商品時,業績壓力稍重
這個點評對您有用嗎?
公司頁面已被認領
想知道更多公司詳情?
來發問任何關於在 7-Eleven 任職或面試的問題,讓其他用戶幫您解答。
整體評分
3.6
數據來自12,440則評論
5
3,505
4
3,542
3
3,126
2
1,174
1
1,093
按類別評分
3.3
工作與生活平衡
3.0
薪酬/福利
3.0
工作保障/升遷制度
3.3
管理層
3.3
企業文化