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7-Eleven 員工評論

北部薪資報酬高,南部僅符合勞基法

4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2019年4月15日
北部的門市薪資比較常做調整,起薪比較高,也會依年資做薪資調整,但南部幾乎僅符合勞基法,很少有調薪調整
按類別評分
5.0
工作與生活平衡
4.0
薪酬/福利
5.0
工作保障/升遷制度
4.0
管理層
4.0
企業文化
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類似評論
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2018年6月27日
相同職務
店長 (離職員工) - 金山
平時是管理門市和面對人群,所以我喜歡面對人群的工作,在工作中找到很多生活的樂趣,這是別的工作所沒有的!
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2017年8月16日
相同職務
PPT PT 店長副手 (離職員工) - 宜蘭縣 羅東鎮
以前當工讀生 慢慢的受店長照顧 慢慢的從PPT 晉級為PT 甚至到了店長副手 雖然還不到副店我就自己走人 不過還是恨懷念以前的工作型態
優點
工作環境活耀
缺點
雜事有點多
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2018年9月3日
相同地點
職員 (離職員工) - 台北市
每位加盟主管理方式不盡相同,但公司文化不錯,公司方的主管大多積極進取,但在逢需要推薦商品時,業績壓力稍重
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