7-Eleven
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7-Eleven 員工評論

薪資控管不佳

3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2017年12月22日
有一次 我的收銀機被新來的同事竊取了整整九千元 還是未成年的妹妹 事後老闆娘發現了 不是叫對方還 而是從我的薪資裡扣 這讓我覺得不公 還有我一個月裡幾乎天天加班 不太常放假 但薪資卻比我上半個月的班還少 這讓我覺得疑惑
按類別評分
3.0工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.0管理層
4.0企業文化
優點
老闆娘人還不錯
缺點
現金控管不佳
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類似評論
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2013年3月17日
相同職務
電腦 (在職員工) - 台北市
在7-Eleven裡學習如管理在同事間有說又笑,剛開始要記檯面東西過了空窗期就好過,在7-Eleven裡能接觸到形形色色的人
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2020年7月28日
服務員 (離職員工) - 台中市 豐原區
做服務業就是身段要放軟,顧客在怎樣都要包容,如果覺得不對可以找主管,可以自己解決的就自己解決,但是尖峰期比較累沒錯但過了就會覺得輕鬆點了。
優點
都還不錯
缺點
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
2020年6月1日
門市人員 (在職員工) - 高雄市 左營區
最大的收穫是可以培養自己的抗壓力以及持續靈活面對問題的能力;在日常生活上會的事情越多(購票、烹飪、手機3C用品),對於工作的上手程度越高。
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  1. 薪資控管不佳