7-Eleven 員工評論

找到 92 則符合搜尋條件的評論 查看 10,525 則評論
排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境不錯
店員 (在職員工) –  屏東縣2019年8月7日
工作環境不錯
店長也很照顧大家
公司給的福利也不錯
雖然有時候老闆愛給我們找難題
但大家還是會一起努力的完成
優點
會替員工爭取福利
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
門市櫃臺人員 (離職員工) –  台中市2019年6月6日
我學到了如何微笑對待每一位客人
管理人員若是沒有領導能力可能這間店會倒
公司的整潔是所有員工一起維護而不是都丟給大夜班人員
最困難的事:馬桶阻塞 客戶亂丟垃圾 破壞門市整潔 毀損架上商品
優點
有冷氣
缺點
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
適合剛進入社會人士的第一份工作
門市職員 (離職員工) –  高雄市2019年5月13日
產品不斷的再推新,人員做的事情越來越多,不過商品推廣可以讓每個顧客或是人員都被吸引。

最有趣的事,是與顧客能培養關係,每天都有新的事物,與顧客聊天也能增進自己的知識。
缺點
人員一個當兩個用
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4.0
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
北部薪資報酬高,南部僅符合勞基法
店經理 (離職員工) –  台北市2019年4月15日
北部的門市薪資比較常做調整,起薪比較高,也會依年資做薪資調整,但南部幾乎僅符合勞基法,很少有調薪調整
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4.0
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工作文化
工作環境
大夜班工讀 (離職員工) –  新北市2019年1月1日
工作大致上固定,能自己想出一套SOP流程是最好。
喜歡穩定的工作,又對未來暫時沒想法的人推薦

希望夜間音樂廣播能放自己的音樂
優點
工作內容穩定
缺點
碰到奧客、店內廣告很煩
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4.0
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工作文化
環境優
門市人員 (離職員工) –  高雄市2018年11月26日
優惠多,產品不停更新,生活上便利的好場所。
學到平常學不到的新鮮事
學習如何待人與人相處
與客人的接觸是最大的學問!
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5.0
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工作文化
工具環境普通,員工情緒化居多
員工 (離職員工) –  桃園市2018年11月25日
沒有任何比較實際的評論,畢竟我只是員工也是按照老闆的意思工作 並無多餘想法,只需要完成老闆交代事務即可
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5.0
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工作文化
工作壓力底
工讀生 (在職員工) –  新竹縣2018年11月19日
沒有任何的壓力之下,工作起來相對無聊,現在做起來覺得特別的無感,想要做一些事情讓工作起來比較有趣。接受
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5.0
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工作文化
學習種類多
員工 (離職員工) –  台中市2018年10月31日
工作環境好
升遷制度順暢
如果有社會新鮮人或者二度就業者
可以到此公司學習是挺不錯的
能學習到的東西很多
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3.0
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工作文化
工作性質單純
店員 (離職員工) –  桃園市2018年9月12日
工作性質單純,雖然忙但很多人互相合作感覺真的很棒 完成一波客人後鬆懈下來的那種成就感可以跟好戰友一起分享。
優點
工作性質單純
缺點
較難升遷
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5.0
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工作文化
同事之間關係良好
店員 (離職員工) –  台南市2018年9月4日
在超商遇見的客人百百款,不過也能讓自己去學習應對的經驗.
超商逐漸多元化,有飲料有咖啡有列印有取貨,還要去面對老人不懂得繳方式,詢問給予告知上哪解決,這些都是我寶貴的人生過程.
優點
國定假日薪水雙倍
缺點
颱風天還要上班
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4.0
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工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每家加盟店各有千秋
職員 (離職員工) –  台北市2018年9月3日
每位加盟主管理方式不盡相同,但公司文化不錯,公司方的主管大多積極進取,但在逢需要推薦商品時,業績壓力稍重
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4.0
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管理層
工作文化
工作內容充實
店員 (離職員工) –  屏東縣2018年8月30日
在實習生涯中從一開始的懵懂無知,藉由店長及資深的同事帶領,學習了如何與顧客相處,並了解即使在人力不足的情況下,共同互助協力,度過充實的每一天。
優點
提供住宿
缺點
人力不足
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4.0
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管理層
工作文化
工作環境
7-11門市人員 (離職員工) –  台灣2018年8月23日
1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客
2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀
3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格
4.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇
5.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續

學習豐富多能工
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3.0
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管理層
工作文化
整體來說還不錯
門市服務 (離職員工) –  台中市 豐原區2018年8月20日
環境單純、上下班時間單純,
基本上做好份內工作即可。
沒有什麼特別刁難的地方,
很好上手是個不錯的工作環境。
優點
X
缺點
X
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
環境好
門市工讀 (離職員工) –  桃園市2018年8月14日
工作環境良好,同事們好相處然後待遇也不錯,在這份工作中學到了很多 待人處事 人與人的應對 成長了不少 !
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3.0
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薪酬/福利
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工作文化
被剝削
店員 (離職員工) –  台中市2018年8月5日
當時是高三學生,上大學前的暑假被剝削,當時是時薪103的時代,但我工做了整個月卻是用80元來計算,辛苦勞動完全像是被霸凌一般
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
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管理層
工作文化
工讀生如免洗用品
晚班正職 (在職員工) –  嘉義市2018年7月15日
在加盟店任職的男性工讀生
時常被安排輪班,不管是早晚夜班
高機率算時薪$140(2018年),超時無加班費,且無勞健保的
除非有勇氣去勞工局檢舉,也確定日後不會再做店員
不然檢舉可能會被店長/老闆在統一企業系統留下不良從業記錄
日後統一企業相關二十幾家公司也不會錄用你
優點
活動or新品可以先預留買到
缺點
加盟店普遍違法、服務業會遇到的缺點機乎都有
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
可以學習到非常多的技能
店職員 (離職員工) –  台北市2018年6月27日
感謝統一這個大家庭,讓初出社會的我,很快速的從青澀的學生蛻變為呈穩的上班族,從最基層的顧客服務,到管理階層的進銷存及毛利損益.這些都是學校學不到的寶貴經驗
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
店長 (離職員工) –  金山2018年6月27日
平時是管理門市和面對人群,所以我喜歡面對人群的工作,在工作中找到很多生活的樂趣,這是別的工作所沒有的!
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整體評分

3.6
數據來自10,525則評論
52,893
43,078
32,726
2985
1843

按類別評分

3.4工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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