7-Eleven 在 台中市 的員工的評論

找到 8 則符合搜尋條件的評論 查看 10,795 則評論
排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
門市櫃臺人員 (離職員工) –  台中市2019年6月6日
我學到了如何微笑對待每一位客人
管理人員若是沒有領導能力可能這間店會倒
公司的整潔是所有員工一起維護而不是都丟給大夜班人員
最困難的事:馬桶阻塞 客戶亂丟垃圾 破壞門市整潔 毀損架上商品
優點
有冷氣
缺點
這個點評對您有用嗎?舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學習種類多
員工 (離職員工) –  台中市2018年10月31日
工作環境好
升遷制度順暢
如果有社會新鮮人或者二度就業者
可以到此公司學習是挺不錯的
能學習到的東西很多
這個點評對您有用嗎? 3舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
工讀生 (離職員工) –  台中市2018年3月28日
在那邊工作會遇到各種不一樣的客人
讓我也學習到怎麼對客人好才會有更多客人
店長待人很好不過店裡的業績確是成反比
最困難的就是遇到各種奧客一個接一個
最有趣的是客人找你聊天舒緩了上班緊張的氣氛
優點
能學習怎麼待人
缺點
經常延時下班
這個點評對您有用嗎? 1 2舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
加盟老闆要慎選
工讀生 (離職員工) –  台中市2018年3月18日
有的老闆好有的老闆不好 但711本身的工作是不錯的 當磨練自己的耐心跟EQ 老闆好的話員工也會比較願意去付出
優點
可吃報廢 (不一定每間都有) 可以為學生省錢
缺點
常常休假也會有需要叫我們去的時候(比如開會,盤點)但是沒有支薪 我覺得不妥
這個點評對您有用嗎? 4 1舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作制度好
員工 (離職員工) –  台中市2017年11月8日
在這裸我學到了如何面對各種客人以及應對方式,以及處理生活上各種事務,而且有時候還可以遇到很多的新鮮事。
這個點評對您有用嗎? 1 3舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
來客數高 老闆人好
收銀員 (離職員工) –  台中市2016年5月30日
來客數很高,常常會很忙,所以讓我習慣閒不下來的習慣,只要一沒人就補配件,整理櫃台清潔,老闆人很好,體恤員工辛苦工作,不時會買小點心給員工或舉辦活動,且很有人情味,是一個好老闆
這個點評對您有用嗎? 7 2舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
門市人員 (離職員工) –  台中市, TXG2015年6月8日
是個年輕人可以接觸的打工地方
可以與人多接觸培養溝通技巧
了解銷售應對 和服務
流動率高 正職與工讀生其實是相同辛苦
優點
無業績壓力
缺點
工作量大
這個點評對您有用嗎? 44 21舉報

查看更多 7-Eleven 的評論

您可能會想查看:

公司頁面已被認領

想知道更多公司詳情?

來發問任何關於在 7-Eleven 任職或面試的問題,讓其他用戶幫您解答。

馬上提問

整體評分

3.6
數據來自10,795則評論
52,981
43,135
32,786
21,013
1880

按類別評分

3.3工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

按地區分類的7-Eleven評論