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7-Eleven 在 台北市 的員工的評論

職稱
不拘
所在地
台北市8 個評論
找到 8 則符合搜尋條件的評論
查看 12,751 則評論
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
北部的門市薪資比較常做調整,起薪比較高,也會依年資做薪資調整,但南部幾乎僅符合勞基法,很少有調薪調整
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每位加盟主管理方式不盡相同,但公司文化不錯,公司方的主管大多積極進取,但在逢需要推薦商品時,業績壓力稍重
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
感謝統一這個大家庭,讓初出社會的我,很快速的從青澀的學生蛻變為呈穩的上班族,從最基層的顧客服務,到管理階層的進銷存及毛利損益.這些都是學校學不到的寶貴經驗
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每天規律要做的就是收銀、整理貨架陳列、補貨及顧客服務,其中最重要的是顧客服務,因為每天都要面對不同的客人。客人需求百百種,可以學習到很多面對客人的方式與態度;這也是在這工作上最有趣的事情。
優點
新人的培育很有耐心
缺點
經常加班
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
能學到很多生活化的東西
八小時都很充實

能接觸到各式各樣的人

同事們都很好

大家都能夠一起分工合作

打造讓顧客愉快消費的地方
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
中上程度
職場倫理、溝通協調、專案企劃。

管理人員普遍具領導力。

同僚普遍樂意相互協助。

最困難的事為面對違法加盟主的處置卻不受主管支持時,

最有趣的事為協助加盟主獲利、提升整體經營績效!

協助專案成功(不管是自己主導或輔助他人)。
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
A normal job as an store clerk but with less freedom since its in a chain store
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在7-Eleven裡學習如管理在同事間有說又笑,剛開始要記檯面東西過了空窗期就好過,在7-Eleven裡能接觸到形形色色的人
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整體評分
3.6
數據來自12,751則評論
5
3,605
4
3,621
3
3,178
2
1,214
1
1,133
按類別評分
3.3
工作與生活平衡
3.0
薪酬/福利
3.0
工作保障/升遷制度
3.3
管理層
3.3
企業文化