7-Eleven 在 台北市 的員工的評論

找到 8 則符合搜尋條件的評論 查看 11,300 則評論
排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每家加盟店各有千秋
職員 (離職員工) –  台北市2018年9月3日
每位加盟主管理方式不盡相同,但公司文化不錯,公司方的主管大多積極進取,但在逢需要推薦商品時,業績壓力稍重
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
可以學習到非常多的技能
店職員 (離職員工) –  台北市2018年6月27日
感謝統一這個大家庭,讓初出社會的我,很快速的從青澀的學生蛻變為呈穩的上班族,從最基層的顧客服務,到管理階層的進銷存及毛利損益.這些都是學校學不到的寶貴經驗
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境尚可
門市人員 (離職員工) –  台北市2017年7月3日
每天規律要做的就是收銀、整理貨架陳列、補貨及顧客服務,其中最重要的是顧客服務,因為每天都要面對不同的客人。客人需求百百種,可以學習到很多面對客人的方式與態度;這也是在這工作上最有趣的事情。
優點
新人的培育很有耐心
缺點
經常加班
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境很好
7-11店員 (離職員工) –  台北市2016年12月30日
能學到很多生活化的東西
八小時都很充實
能接觸到各式各樣的人
同事們都很好
大家都能夠一起分工合作
打造讓顧客愉快消費的地方
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
富挑戰性的工作
人才招募專員 (在職員工) –  台北市, TPE2015年11月18日
中上程度
職場倫理、溝通協調、專案企劃。
管理人員普遍具領導力。
同僚普遍樂意相互協助。
最困難的事為面對違法加盟主的處置卻不受主管支持時,
最有趣的事為協助加盟主獲利、提升整體經營績效!
協助專案成功(不管是自己主導或輔助他人)。
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
Not bad
Store Clerk (離職員工) –  台北市, TPE2014年9月17日
A normal job as an store clerk but with less freedom since its in a chain store
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學習管理
電腦 (在職員工) –  台北市2013年3月17日
在7-Eleven裡學習如管理在同事間有說又笑,剛開始要記檯面東西過了空窗期就好過,在7-Eleven裡能接觸到形形色色的人
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整體評分

3.6
數據來自11,300則評論
53,137
43,261
32,879
21,067
1956

按類別評分

3.3工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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