7-Eleven 員工對 工讀生 的評論

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排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作壓力底
工讀生 (在職員工) –  新竹縣2018年11月19日
沒有任何的壓力之下,工作起來相對無聊,現在做起來覺得特別的無感,想要做一些事情讓工作起來比較有趣。接受
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學生人潮多
工讀生 (在職員工) –  新北市2018年5月1日
一次進太多新的東西 容易手忙腳亂 人手不足 貨物時間太晚 學生人潮多 咖啡.現萃茶自然就多 當班2人 還有霜淇淋
優點
店長待人不錯
缺點
經常延後下班
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
工讀生 (離職員工) –  台中市2018年3月28日
在那邊工作會遇到各種不一樣的客人
讓我也學習到怎麼對客人好才會有更多客人
店長待人很好不過店裡的業績確是成反比
最困難的就是遇到各種奧客一個接一個
最有趣的是客人找你聊天舒緩了上班緊張的氣氛
優點
能學習怎麼待人
缺點
經常延時下班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
加盟老闆要慎選
工讀生 (離職員工) –  台中市2018年3月18日
有的老闆好有的老闆不好 但711本身的工作是不錯的 當磨練自己的耐心跟EQ 老闆好的話員工也會比較願意去付出
優點
可吃報廢 (不一定每間都有) 可以為學生省錢
缺點
常常休假也會有需要叫我們去的時候(比如開會,盤點)但是沒有支薪 我覺得不妥
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
勞力工作
工讀生 (離職員工) –  基隆市2018年3月12日
現在業務量過大,客戶要求也多 要學習的業務很多,且因人力問題常常要做兩人的工作量,有點吃力辛苦,而且現在客人都很不懂得體恤基層員工
優點
時間彈性
缺點
會遇到奧客
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學習領域廣 公司主動安排專業課程
工讀生 (離職員工) –  桃園市桃園區2017年12月17日
統一超商雖然辛苦但專業度是不可否認的
不僅僅是在對於商品品質以及熟悉度
也會訓練職員對自己商品銷售的方式做引導
服務客人的應對方式也是一種學習精神
優點
三節獎金
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
工讀生 (離職員工) –  新北市 新店區2017年6月20日
便利商店,在大多數人都認為是個,夏天有冷氣,冬天有暖氣,輕鬆簡單的工作,但事實卻是非常需要勞力、忍耐及EQ的工作,也因此我在這便利商店的日子,訓練了自我情緒管理之能力與樂觀的態度。
優點
離家近
缺點
經常加班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
優良同事
工讀生 (離職員工) –  新北市 板橋區2017年5月8日
同事之前感情好,可以互相幫忙聊天,在下班後或是我離職後都還有聯絡,平常的事務兩個人在客人不多不忙的情況下可以順利完成。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境普通
工讀生 (離職員工) –  高雄2016年12月13日
就是超人 萬能的店員
需要會的東西很多 客人會的不會的
店員都要會
唯一好處 照著法規走
享有勞保 時薪照勞基法
有時候會拿到商品卡 (看老闆
優點
照法規走
缺點
事情多到嚇死人
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3.6
數據來自9,796則評論
52,683
42,901
32,558
2917
1737

按類別評分

3.4工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.1工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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