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7-Eleven 員工對 工讀生 的評論

職稱
工讀生11 個評論
所在地
台灣11 個評論
找到 11 則符合搜尋條件的評論
查看 12,758 則評論
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
雖然一開始很不習慣,每天遇到很多奇耙的客人,還要做很多事情,但也因為這樣成長很多,到最後還很捨不得呢
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
跟客人互動,補貨的速度,料理的製作方式,pop製作擺放製造產品的整體氛圍,利用有限時間完成責任上的事情
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
沒有任何的壓力之下,工作起來相對無聊,現在做起來覺得特別的無感,想要做一些事情讓工作起來比較有趣。接受
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
一次進太多新的東西 容易手忙腳亂 人手不足 貨物時間太晚 學生人潮多 咖啡.現萃茶自然就多 當班2人 還有霜淇淋
優點
店長待人不錯
缺點
經常延後下班
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在那邊工作會遇到各種不一樣的客人
讓我也學習到怎麼對客人好才會有更多客人

店長待人很好不過店裡的業績確是成反比

最困難的就是遇到各種奧客一個接一個

最有趣的是客人找你聊天舒緩了上班緊張的氣氛
優點
能學習怎麼待人
缺點
經常延時下班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
有的老闆好有的老闆不好 但711本身的工作是不錯的 當磨練自己的耐心跟EQ 老闆好的話員工也會比較願意去付出
優點
可吃報廢 (不一定每間都有) 可以為學生省錢
缺點
常常休假也會有需要叫我們去的時候(比如開會,盤點)但是沒有支薪 我覺得不妥
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
現在業務量過大,客戶要求也多 要學習的業務很多,且因人力問題常常要做兩人的工作量,有點吃力辛苦,而且現在客人都很不懂得體恤基層員工
優點
時間彈性
缺點
會遇到奧客
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
統一超商雖然辛苦但專業度是不可否認的
不僅僅是在對於商品品質以及熟悉度

也會訓練職員對自己商品銷售的方式做引導

服務客人的應對方式也是一種學習精神
優點
三節獎金
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
便利商店,在大多數人都認為是個,夏天有冷氣,冬天有暖氣,輕鬆簡單的工作,但事實卻是非常需要勞力、忍耐及EQ的工作,也因此我在這便利商店的日子,訓練了自我情緒管理之能力與樂觀的態度。
優點
離家近
缺點
經常加班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
同事之前感情好,可以互相幫忙聊天,在下班後或是我離職後都還有聯絡,平常的事務兩個人在客人不多不忙的情況下可以順利完成。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
就是超人 萬能的店員
需要會的東西很多 客人會的不會的

店員都要會

唯一好處 照著法規走

享有勞保 時薪照勞基法

有時候會拿到商品卡 (看老闆
優點
照法規走
缺點
事情多到嚇死人
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整體評分
3.6
數據來自12,758則評論
5
3,607
4
3,623
3
3,178
2
1,216
1
1,134
按類別評分
3.3
工作與生活平衡
3.0
薪酬/福利
3.0
工作保障/升遷制度
3.3
管理層
3.3
企業文化
按地區分類的7-Eleven評論