7-Eleven 員工對 店員 的評論

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排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
環境優
門市人員 (離職員工) –  高雄市2018年11月26日
優惠多,產品不停更新,生活上便利的好場所。
學到平常學不到的新鮮事
學習如何待人與人相處
與客人的接觸是最大的學問!
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作性質單純
店員 (離職員工) –  桃園市2018年9月12日
工作性質單純,雖然忙但很多人互相合作感覺真的很棒 完成一波客人後鬆懈下來的那種成就感可以跟好戰友一起分享。
優點
工作性質單純
缺點
較難升遷
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
同事之間關係良好
店員 (離職員工) –  台南市2018年9月4日
在超商遇見的客人百百款,不過也能讓自己去學習應對的經驗.
超商逐漸多元化,有飲料有咖啡有列印有取貨,還要去面對老人不懂得繳方式,詢問給予告知上哪解決,這些都是我寶貴的人生過程.
優點
國定假日薪水雙倍
缺點
颱風天還要上班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
每家加盟店各有千秋
職員 (離職員工) –  台北市2018年9月3日
每位加盟主管理方式不盡相同,但公司文化不錯,公司方的主管大多積極進取,但在逢需要推薦商品時,業績壓力稍重
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作內容充實
店員 (離職員工) –  屏東縣2018年8月30日
在實習生涯中從一開始的懵懂無知,藉由店長及資深的同事帶領,學習了如何與顧客相處,並了解即使在人力不足的情況下,共同互助協力,度過充實的每一天。
優點
提供住宿
缺點
人力不足
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境
7-11門市人員 (離職員工) –  台灣2018年8月23日
1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客
2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀
3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格
4.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇
5.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續

學習豐富多能工
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
整體來說還不錯
門市服務 (離職員工) –  台中市 豐原區2018年8月20日
環境單純、上下班時間單純,
基本上做好份內工作即可。
沒有什麼特別刁難的地方,
很好上手是個不錯的工作環境。
優點
X
缺點
X
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
被剝削
店員 (離職員工) –  台中市2018年8月5日
當時是高三學生,上大學前的暑假被剝削,當時是時薪103的時代,但我工做了整個月卻是用80元來計算,辛苦勞動完全像是被霸凌一般
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
可以學習到非常多的技能
店職員 (離職員工) –  台北市2018年6月27日
感謝統一這個大家庭,讓初出社會的我,很快速的從青澀的學生蛻變為呈穩的上班族,從最基層的顧客服務,到管理階層的進銷存及毛利損益.這些都是學校學不到的寶貴經驗
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
可以磨練自身的脾氣
店員 (在職員工) –  台南市2018年3月4日
客人一定有好的壞的
我們無法控制進來消費的客人他們的情緒或本身素養
所以藉由每天服務很多形形色色的客人 也可以磨練自己
提升自身的EQ
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作內容
店職員 (離職員工) –  台南市2018年2月21日
此工作內容主要是收銀、補貨、訂貨,了解客人需求並予以協助幫忙,上司同事皆好相處,但唯一的缺點就是薪資是基本薪資。
優點
環境單純
缺點
基本薪資
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪資控管不佳
一般正職員工 (離職員工) –  花蓮縣2017年12月22日
有一次 我的收銀機被新來的同事竊取了整整九千元 還是未成年的妹妹 事後老闆娘發現了 不是叫對方還 而是從我的薪資裡扣 這讓我覺得不公 還有我一個月裡幾乎天天加班 不太常放假 但薪資卻比我上半個月的班還少 這讓我覺得疑惑
優點
老闆娘人還不錯
缺點
現金控管不佳
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
管理層面
門市人員 (離職員工) –  高雄市 三民區2017年12月13日
嚴重不公,在某家7-11超商裡,副店長只會甩態,擺臉色給她不喜歡的人看,說話口氣與態度也差,事情不查清楚就妄下定論!
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
門市人員 (離職員工) –  基隆市2017年10月9日
員工相處融洽
店長認真負責
員工有任何問題 店長都會想辦法解決
如有新的活動 店長一定最先告知
上司 也常常來店裡 做教育訓練
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
可訓練溝通技巧
門市店員 (離職員工) –  新北市2017年9月15日
1、可學習與人的相處應對,不論是對店長、同事或是客人,良好的溝通才會有愉快的工作氣氛。

2、快速學習各機器的正確使用方式,訓練自己的記憶力和細心程度。

3、賣場例行性補貨和清潔打掃,讓自己培養耐心。

4、在為客人服務時,需要體貼用客人的角度,思考他們的所需。
優點
可學習與人應對
缺點
排班不固定
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
值得學習的工作場所
門市人員 (離職員工) –  彰化縣 田尾鄉2017年9月13日
夥伴們互相幫助,
環境良好,
老闆很愛戴員工,
對員工福利都很好,
定時的員工聚餐,
附近的顧客也很活潑熱情,
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
門市人員 (離職員工) –  高雄市2017年8月27日
在超商工作,
每天雖然覺得忙碌,但工作上倒算蠻充實的
學到很多其他工作上沒有的寶貴經驗
雖然客人有些很挑剔的
但我還是喜歡在繼續在這樣的工作環境工作。
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
加盟主友善
門市人員 (離職員工) –  高雄市2017年8月26日
從這份工作中學習到如何面對各式各樣的客人,以及如何適當的處理他們不同的問題,也能好好的訓練自己的應變能力還有耐心。
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境有待加強
門市店員 (離職員工) –  台中市西區2017年8月17日
在店內小細節的制度上不夠強硬完善,許多事情上容易因為店長的處理態度而有不同應對方法 容易造成許多模糊的灰色地帶。
優點
提供餐食
缺點
工作內容分配不均
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境尚可
門市人員 (離職員工) –  台北市2017年7月3日
每天規律要做的就是收銀、整理貨架陳列、補貨及顧客服務,其中最重要的是顧客服務,因為每天都要面對不同的客人。客人需求百百種,可以學習到很多面對客人的方式與態度;這也是在這工作上最有趣的事情。
優點
新人的培育很有耐心
缺點
經常加班
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3.6
數據來自9,796則評論
52,683
42,901
32,558
2917
1737

按類別評分

3.4工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.1工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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