7-Eleven 員工對 正職人員 的評論

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排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工讀生如免洗用品
晚班正職 (在職員工) –  嘉義市2018年7月15日
在加盟店任職的男性工讀生
時常被安排輪班,不管是早晚夜班
高機率算時薪$140(2018年),超時無加班費,且無勞健保的
除非有勇氣去勞工局檢舉,也確定日後不會再做店員
不然檢舉可能會被店長/老闆在統一企業系統留下不良從業記錄
日後統一企業相關二十幾家公司也不會錄用你
優點
活動or新品可以先預留買到
缺點
加盟店普遍違法、服務業會遇到的缺點機乎都有
這個點評對您有用嗎? 7舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
服務業
晚班人員 (離職員工) –  彰化縣 員林鎮2017年11月1日
在7-11讓我學到很多!以前我認為7-11就是一個不斷結帳收銀的工作!
其實在不斷收銀中!我不知不覺已經結交到各式各樣不同的朋友
在這其中我還可以遇到許多貴人
我在7-11也學習到人與人的互相幫忙,團隊合作
這個點評對您有用嗎? 2 3舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
制度不好
全職員工 (離職員工) –  嘉義縣2016年10月31日
每天都過的一樣
學到許多新鮮事
老闆太過依賴員工無領導力
同事間相處融洽
會遇到各式各樣的客人
能與好的客人建立良好友情
這個點評對您有用嗎? 9舉報

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整體評分

3.6
數據來自11,251則評論
53,120
43,248
32,872
21,062
1949

按類別評分

3.3工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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