7-Eleven
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7-Eleven的管理層評論

職稱
不拘
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台灣103 個評論
找到 44 則符合搜尋條件的評論
查看 13,037 則評論
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
努力的學習服務態度,工作安排
庫存的調整,人員分配,經營策略,

行銷的方式,成功是自己的,努力看得到
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
I have learned many new skills there especially in marketing, management and culture of the 7-Eleven.
Also learnning customer services in Taiwan is awesome because Taiwan kind of learning it from Japan, so I am appreciate to have a chance to work here.
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
高強度高壓環境,工作內容不難,需要高度抗壓性
往上升遷無望,如果是混日子可以考慮

職場文化?標準台式文化,不尊重專業,不給升遷機會,高層永遠不用為錯誤負責

如果對職涯還有規劃跟希望,不建議入職
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4.0
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管理層
工作文化
7-11這個工作要做的事非常多,除了收銀 還要做咖啡、影印、煮地瓜、煮關東煮、煮茶葉蛋還要補貨,什麼都要會,可是我在這也學習到很多不一樣的東西,更重要的事在這我可以學習到如何與人溝通
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境佳,氣氛優良,同事互相監督不怠惰,工作業務雖較繁忙、眾多,但學習到的也多,工作時數固定,不會超時。
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
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管理層
工作文化
工作環境不錯
店長也很照顧大家

公司給的福利也不錯

雖然有時候老闆愛給我們找難題

但大家還是會一起努力的完成
優點
會替員工爭取福利
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4.0
勞逸平衡
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管理層
工作文化
7-11就像是一個縮小版的社會,在7-11的這段時間,我學到了很多,像是結帳、補貨、互相幫忙....等等,並沒有我想像中的簡單,像是結帳 下班錢要結算,有時候都會少錢,一開始令我有些挫折,但從這裏面我學到了 細心,令我開心的是人與人之間的互動很重要,一個人很難把所有事情都做好而沒有遺漏,有時候也需要靠同事幫忙與提醒;我覺得管理一間店是件非常有難度的一件事,需要事先想好進貨的量及人力安排,也感謝那時候店長對我的指導]
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5.0
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工作文化
我學到了如何微笑對待每一位客人
管理人員若是沒有領導能力可能這間店會倒

公司的整潔是所有員工一起維護而不是都丟給大夜班人員

最困難的事:馬桶阻塞 客戶亂丟垃圾 破壞門市整潔 毀損架上商品
優點
有冷氣
缺點
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5.0
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工作文化
沒有任何比較實際的評論,畢竟我只是員工也是按照老闆的意思工作 並無多餘想法,只需要完成老闆交代事務即可
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5.0
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工作文化
工作環境好
升遷制度順暢

如果有社會新鮮人或者二度就業者

可以到此公司學習是挺不錯的

能學習到的東西很多
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4.0
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工作文化
每位加盟主管理方式不盡相同,但公司文化不錯,公司方的主管大多積極進取,但在逢需要推薦商品時,業績壓力稍重
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2.0
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在加盟店任職的男性工讀生
時常被安排輪班,不管是早晚夜班

高機率算時薪$140(2018年),超時無加班費,且無勞健保的

除非有勇氣去勞工局檢舉,也確定日後不會再做店員

不然檢舉可能會被店長/老闆在統一企業系統留下不良從業記錄

日後統一企業相關二十幾家公司也不會錄用你
優點
活動or新品可以先預留買到
缺點
加盟店普遍違法、服務業會遇到的缺點機乎都有
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4.0
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感謝統一這個大家庭,讓初出社會的我,很快速的從青澀的學生蛻變為呈穩的上班族,從最基層的顧客服務,到管理階層的進銷存及毛利損益.這些都是學校學不到的寶貴經驗
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5.0
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平時是管理門市和面對人群,所以我喜歡面對人群的工作,在工作中找到很多生活的樂趣,這是別的工作所沒有的!
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5.0
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不論是店長或店員 態度 服務好 待人親切 充滿笑容 與顧客打交道 對待員工也很好 大方 體恤 相處和樂融融
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4.0
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工作文化
有的老闆好有的老闆不好 但711本身的工作是不錯的 當磨練自己的耐心跟EQ 老闆好的話員工也會比較願意去付出
優點
可吃報廢 (不一定每間都有) 可以為學生省錢
缺點
常常休假也會有需要叫我們去的時候(比如開會,盤點)但是沒有支薪 我覺得不妥
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4.0
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現在業務量過大,客戶要求也多 要學習的業務很多,且因人力問題常常要做兩人的工作量,有點吃力辛苦,而且現在客人都很不懂得體恤基層員工
優點
時間彈性
缺點
會遇到奧客
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5.0
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工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
統一超商雖然辛苦但專業度是不可否認的
不僅僅是在對於商品品質以及熟悉度

也會訓練職員對自己商品銷售的方式做引導

服務客人的應對方式也是一種學習精神
優點
三節獎金
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2.0
勞逸平衡
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工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
嚴重不公,在某家7-11超商裡,副店長只會甩態,擺臉色給她不喜歡的人看,說話口氣與態度也差,事情不查清楚就妄下定論!
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5.0
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
獎金制度良好,設備,環境健全,夥伴年紀差距小。

升遷制度完善,是個能有效學習的公司及自我加強溝通能力及管理能力的公司。
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1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
員工相處融洽
店長認真負責

員工有任何問題 店長都會想辦法解決

如有新的活動 店長一定最先告知

上司 也常常來店裡 做教育訓練
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