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工作保障/升遷制度
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北部薪資報酬高,南部僅符合勞基法
店經理 (離職員工) –  台北市2019年4月15日
北部的門市薪資比較常做調整,起薪比較高,也會依年資做薪資調整,但南部幾乎僅符合勞基法,很少有調薪調整
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工作文化
適合剛進入社會人士的第一份工作
門市職員 (離職員工) –  高雄市2019年5月13日
產品不斷的再推新,人員做的事情越來越多,不過商品推廣可以讓每個顧客或是人員都被吸引。

最有趣的事,是與顧客能培養關係,每天都有新的事物,與顧客聊天也能增進自己的知識。
缺點
人員一個當兩個用
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工作環境
大夜班工讀 (離職員工) –  新北市2019年1月1日
工作大致上固定,能自己想出一套SOP流程是最好。
喜歡穩定的工作,又對未來暫時沒想法的人推薦

希望夜間音樂廣播能放自己的音樂
優點
工作內容穩定
缺點
碰到奧客、店內廣告很煩
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52,683
42,901
32,558
2917
1737

按類別評分

3.4工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.1工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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