勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工讀生如免洗用品
晚班正職 (在職員工) –  嘉義市2018年7月15日
在加盟店任職的男性工讀生
時常被安排輪班,不管是早晚夜班
高機率算時薪$140(2018年),超時無加班費,且無勞健保的
除非有勇氣去勞工局檢舉,也確定日後不會再做店員
不然檢舉可能會被店長/老闆在統一企業系統留下不良從業記錄
日後統一企業相關二十幾家公司也不會錄用你
優點
活動or新品可以先預留買到
缺點
加盟店普遍違法、服務業會遇到的缺點機乎都有
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境不錯
店員 (在職員工) –  屏東縣2019年8月7日
工作環境不錯
店長也很照顧大家
公司給的福利也不錯
雖然有時候老闆愛給我們找難題
但大家還是會一起努力的完成
優點
會替員工爭取福利
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勞逸平衡
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工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
收銀人員 (離職員工) –  桃園市 中壢區2019年7月7日
7-11就像是一個縮小版的社會,在7-11的這段時間,我學到了很多,像是結帳、補貨、互相幫忙....等等,並沒有我想像中的簡單,像是結帳 下班錢要結算,有時候都會少錢,一開始令我有些挫折,但從這裏面我學到了 細心,令我開心的是人與人之間的互動很重要,一個人很難把所有事情都做好而沒有遺漏,有時候也需要靠同事幫忙與提醒;我覺得管理一間店是件非常有難度的一件事,需要事先想好進貨的量及人力安排,也感謝那時候店長對我的指導]
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數據來自10,525則評論
52,893
43,078
32,726
2985
1843

按類別評分

3.4工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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