勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
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工作文化
工讀生如免洗用品
晚班正職 (在職員工) –  嘉義市2018年7月15日
在加盟店任職的男性工讀生
時常被安排輪班,不管是早晚夜班
高機率算時薪$140(2018年),超時無加班費,且無勞健保的
除非有勇氣去勞工局檢舉,也確定日後不會再做店員
不然檢舉可能會被店長/老闆在統一企業系統留下不良從業記錄
日後統一企業相關二十幾家公司也不會錄用你
優點
活動or新品可以先預留買到
缺點
加盟店普遍違法、服務業會遇到的缺點機乎都有
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
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適合剛進入社會人士的第一份工作
門市職員 (離職員工) –  高雄市2019年5月13日
產品不斷的再推新,人員做的事情越來越多,不過商品推廣可以讓每個顧客或是人員都被吸引。

最有趣的事,是與顧客能培養關係,每天都有新的事物,與顧客聊天也能增進自己的知識。
缺點
人員一個當兩個用
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北部薪資報酬高,南部僅符合勞基法
店經理 (離職員工) –  台北市2019年4月15日
北部的門市薪資比較常做調整,起薪比較高,也會依年資做薪資調整,但南部幾乎僅符合勞基法,很少有調薪調整
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3.6
數據來自9,796則評論
52,683
42,901
32,558
2917
1737

按類別評分

3.4工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.1工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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