勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作內容充實
店員 (離職員工) –  屏東縣2018年8月30日
在實習生涯中從一開始的懵懂無知,藉由店長及資深的同事帶領,學習了如何與顧客相處,並了解即使在人力不足的情況下,共同互助協力,度過充實的每一天。
優點
提供住宿
缺點
人力不足
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
適合剛進入社會人士的第一份工作
門市職員 (離職員工) –  高雄市2019年5月13日
產品不斷的再推新,人員做的事情越來越多,不過商品推廣可以讓每個顧客或是人員都被吸引。

最有趣的事,是與顧客能培養關係,每天都有新的事物,與顧客聊天也能增進自己的知識。
缺點
人員一個當兩個用
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
北部薪資報酬高,南部僅符合勞基法
店經理 (離職員工) –  台北市2019年4月15日
北部的門市薪資比較常做調整,起薪比較高,也會依年資做薪資調整,但南部幾乎僅符合勞基法,很少有調薪調整
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3.6
數據來自9,796則評論
52,683
42,901
32,558
2917
1737

按類別評分

3.4工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.1工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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