7-Eleven 員工評論

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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學生人潮多
工讀生 (在職員工) –  新北市2018年5月1日
一次進太多新的東西 容易手忙腳亂 人手不足 貨物時間太晚 學生人潮多 咖啡.現萃茶自然就多 當班2人 還有霜淇淋
優點
店長待人不錯
缺點
經常延後下班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作內容簡單 雜事多
大夜正職門市人員 (離職員工) –  嘉義市 西區2018年4月4日
雜事非常多,屬於付出勞力工作
缺點是升遷管道不明確以及大多數都是加盟店,待遇要看加盟主開多少。
即便升遷可能薪水也不高,非常適合當踏板的工作。
優點
工作簡單
缺點
幾乎毫無升遷管道
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
工讀生 (離職員工) –  台中市2018年3月28日
在那邊工作會遇到各種不一樣的客人
讓我也學習到怎麼對客人好才會有更多客人
店長待人很好不過店裡的業績確是成反比
最困難的就是遇到各種奧客一個接一個
最有趣的是客人找你聊天舒緩了上班緊張的氣氛
優點
能學習怎麼待人
缺點
經常延時下班
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
加盟老闆要慎選
工讀生 (離職員工) –  台中市2018年3月18日
有的老闆好有的老闆不好 但711本身的工作是不錯的 當磨練自己的耐心跟EQ 老闆好的話員工也會比較願意去付出
優點
可吃報廢 (不一定每間都有) 可以為學生省錢
缺點
常常休假也會有需要叫我們去的時候(比如開會,盤點)但是沒有支薪 我覺得不妥
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
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管理層
工作文化
勞力工作
工讀生 (離職員工) –  基隆市2018年3月12日
現在業務量過大,客戶要求也多 要學習的業務很多,且因人力問題常常要做兩人的工作量,有點吃力辛苦,而且現在客人都很不懂得體恤基層員工
優點
時間彈性
缺點
會遇到奧客
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3.0
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薪酬/福利
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工作環境好,服務客人、
7-11員工 (在職員工) –  苗栗縣 竹南鎮2018年3月6日
• 在7-11工作是個萬能的
• 在7-11裡學到怎麼跟客人應對
• 在7-11工作中最困難的事,客人應對方式,怎麼跟客人面消說 7-11
著期 做了什麼優惠。
• 在7-11工作中有趣,可以學習很多我不懂的,向是客人應對方式,
服務態度,還有團體生活,互相幫助。
缺點
做不完的事情
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
可以磨練自身的脾氣
店員 (在職員工) –  台南市2018年3月4日
客人一定有好的壞的
我們無法控制進來消費的客人他們的情緒或本身素養
所以藉由每天服務很多形形色色的客人 也可以磨練自己
提升自身的EQ
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
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工作文化
工作內容
店職員 (離職員工) –  台南市2018年2月21日
此工作內容主要是收銀、補貨、訂貨,了解客人需求並予以協助幫忙,上司同事皆好相處,但唯一的缺點就是薪資是基本薪資。
優點
環境單純
缺點
基本薪資
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5.0
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薪酬/福利
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工作環境好
收銀員 (離職員工) –  屏東縣 潮州鎮2018年2月2日
因為家裡因素
不然很想繼續做下去
跟同事上也是建立了友好關西
在上班的時段充滿了歡樂
比較不會無聊
工作環境很優
優點
同事人都很好
缺點
薪水不到22K
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
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工作文化
薪資控管不佳
一般正職員工 (離職員工) –  花蓮縣2017年12月22日
有一次 我的收銀機被新來的同事竊取了整整九千元 還是未成年的妹妹 事後老闆娘發現了 不是叫對方還 而是從我的薪資裡扣 這讓我覺得不公 還有我一個月裡幾乎天天加班 不太常放假 但薪資卻比我上半個月的班還少 這讓我覺得疑惑
優點
老闆娘人還不錯
缺點
現金控管不佳
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
學習領域廣 公司主動安排專業課程
工讀生 (離職員工) –  桃園市桃園區2017年12月17日
統一超商雖然辛苦但專業度是不可否認的
不僅僅是在對於商品品質以及熟悉度
也會訓練職員對自己商品銷售的方式做引導
服務客人的應對方式也是一種學習精神
優點
三節獎金
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2.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
管理層面
門市人員 (離職員工) –  高雄市 三民區2017年12月13日
嚴重不公,在某家7-11超商裡,副店長只會甩態,擺臉色給她不喜歡的人看,說話口氣與態度也差,事情不查清楚就妄下定論!
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
Fun workplace
Sales (離職員工) –  Tauyouan Taiwan2017年11月20日
I am a hard working person and always eye on detail no matter with team
or work alone.
I used to work under pressure and in fast enviorment.
Enthusiasm ,Energy and adaptability .
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作制度好
員工 (離職員工) –  台中市2017年11月8日
在這裸我學到了如何面對各種客人以及應對方式,以及處理生活上各種事務,而且有時候還可以遇到很多的新鮮事。
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作獎金制度良好
商場管理 (在職員工) –  新竹市 東區2017年11月5日
獎金制度良好,設備,環境健全,夥伴年紀差距小。

升遷制度完善,是個能有效學習的公司及自我加強溝通能力及管理能力的公司。
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5.0
勞逸平衡
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工作文化
服務業
晚班人員 (離職員工) –  彰化縣 員林鎮2017年11月1日
在7-11讓我學到很多!以前我認為7-11就是一個不斷結帳收銀的工作!
其實在不斷收銀中!我不知不覺已經結交到各式各樣不同的朋友
在這其中我還可以遇到許多貴人
我在7-11也學習到人與人的互相幫忙,團隊合作
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1.0
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
門市人員 (離職員工) –  基隆市2017年10月9日
員工相處融洽
店長認真負責
員工有任何問題 店長都會想辦法解決
如有新的活動 店長一定最先告知
上司 也常常來店裡 做教育訓練
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3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
可訓練溝通技巧
門市店員 (離職員工) –  新北市2017年9月15日
1、可學習與人的相處應對,不論是對店長、同事或是客人,良好的溝通才會有愉快的工作氣氛。

2、快速學習各機器的正確使用方式,訓練自己的記憶力和細心程度。

3、賣場例行性補貨和清潔打掃,讓自己培養耐心。

4、在為客人服務時,需要體貼用客人的角度,思考他們的所需。
優點
可學習與人應對
缺點
排班不固定
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
值得學習的工作場所
門市人員 (離職員工) –  彰化縣 田尾鄉2017年9月13日
夥伴們互相幫助,
環境良好,
老闆很愛戴員工,
對員工福利都很好,
定時的員工聚餐,
附近的顧客也很活潑熱情,
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4.0
勞逸平衡
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工作保障/升遷制度
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工作文化
制度佳
正職 (離職員工) –  南投市2017年9月7日
制度不錯,雖然比較辛苦但可以看見職場上形形色色的人與服務業的辛苦。
學到很多經驗,比什麼都還重要。
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3.6
數據來自9,796則評論
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42,901
32,558
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按類別評分

3.4工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.1工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

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