7-Eleven 員工評論

找到 95 則符合搜尋條件的評論 查看 11,045 則評論
排列順序: 有益性 | 評價 | 日期
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作獎金制度良好
商場管理 (在職員工) –  新竹市 東區2017年11月5日
獎金制度良好,設備,環境健全,夥伴年紀差距小。

升遷制度完善,是個能有效學習的公司及自我加強溝通能力及管理能力的公司。
這個點評對您有用嗎? 2舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
服務業
晚班人員 (離職員工) –  彰化縣 員林鎮2017年11月1日
在7-11讓我學到很多!以前我認為7-11就是一個不斷結帳收銀的工作!
其實在不斷收銀中!我不知不覺已經結交到各式各樣不同的朋友
在這其中我還可以遇到許多貴人
我在7-11也學習到人與人的互相幫忙,團隊合作
這個點評對您有用嗎? 2 3舉報
1.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
門市人員 (離職員工) –  基隆市2017年10月9日
員工相處融洽
店長認真負責
員工有任何問題 店長都會想辦法解決
如有新的活動 店長一定最先告知
上司 也常常來店裡 做教育訓練
這個點評對您有用嗎? 2 9舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
可訓練溝通技巧
門市店員 (離職員工) –  新北市2017年9月15日
1、可學習與人的相處應對,不論是對店長、同事或是客人,良好的溝通才會有愉快的工作氣氛。

2、快速學習各機器的正確使用方式,訓練自己的記憶力和細心程度。

3、賣場例行性補貨和清潔打掃,讓自己培養耐心。

4、在為客人服務時,需要體貼用客人的角度,思考他們的所需。
優點
可學習與人應對
缺點
排班不固定
這個點評對您有用嗎? 5 2舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
值得學習的工作場所
門市人員 (離職員工) –  彰化縣 田尾鄉2017年9月13日
夥伴們互相幫助,
環境良好,
老闆很愛戴員工,
對員工福利都很好,
定時的員工聚餐,
附近的顧客也很活潑熱情,
這個點評對您有用嗎? 2舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
制度佳
正職 (離職員工) –  南投市2017年9月7日
制度不錯,雖然比較辛苦但可以看見職場上形形色色的人與服務業的辛苦。
學到很多經驗,比什麼都還重要。
這個點評對您有用嗎? 2 3舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
門市人員 (離職員工) –  高雄市2017年8月27日
在超商工作,
每天雖然覺得忙碌,但工作上倒算蠻充實的
學到很多其他工作上沒有的寶貴經驗
雖然客人有些很挑剔的
但我還是喜歡在繼續在這樣的工作環境工作。
這個點評對您有用嗎? 5 3舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
加盟主友善
門市人員 (離職員工) –  高雄市2017年8月26日
從這份工作中學習到如何面對各式各樣的客人,以及如何適當的處理他們不同的問題,也能好好的訓練自己的應變能力還有耐心。
這個點評對您有用嗎? 3 4舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境有待加強
門市店員 (離職員工) –  台中市西區2017年8月17日
在店內小細節的制度上不夠強硬完善,許多事情上容易因為店長的處理態度而有不同應對方法 容易造成許多模糊的灰色地帶。
優點
提供餐食
缺點
工作內容分配不均
這個點評對您有用嗎? 7舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境活耀
PPT PT 店長副手 (離職員工) –  宜蘭縣 羅東鎮2017年8月16日
以前當工讀生 慢慢的受店長照顧 慢慢的從PPT 晉級為PT 甚至到了店長副手 雖然還不到副店我就自己走人 不過還是恨懷念以前的工作型態
優點
工作環境活耀
缺點
雜事有點多
這個點評對您有用嗎? 1舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
Fun workplace
Assistant Store Manager (離職員工) –  Taiwan2017年8月9日
A different store has different management style. It's fun to work with people.The hardest part of the job is to deal with the customer. I learned how to compromise
這個點評對您有用嗎?舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
很適合剛出來工作的人
服務業 (在職員工) –  台北市士林區2017年8月4日
超商適合給第一次出來工作的人來打工
因為我第一份工作是全家超商
而現在是做7-11
我想換個跑道 讓自己學到不一樣的東西
優點
有聚餐
缺點
什麼都會
這個點評對您有用嗎? 2 1舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
老闆人很好
早班工讀生 (離職員工) –  台中市 西屯區2017年7月24日
老闆人很佛心
從你不會到會都認真教導
同事人都很好
老闆很願意栽培你
會讓你去上公司的教育訓練課程
優點
福利多
這個點評對您有用嗎?舉報
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境尚可
門市人員 (離職員工) –  台北市2017年7月3日
每天規律要做的就是收銀、整理貨架陳列、補貨及顧客服務,其中最重要的是顧客服務,因為每天都要面對不同的客人。客人需求百百種,可以學習到很多面對客人的方式與態度;這也是在這工作上最有趣的事情。
優點
新人的培育很有耐心
缺點
經常加班
這個點評對您有用嗎? 9 4舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境不錯
早班人員 (離職員工) –  嘉義縣2017年6月27日
學到了面對千奇百怪的客人
我們該以什麼態度面對他
以及人與人之間的關係
培養默契才能達到工作效益
非常友善的一個企業
優點
勞工制度不錯
缺點
久站
這個點評對您有用嗎? 4 3舉報
5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
店長 (在職員工) –  桃園市觀音區2017年6月27日
同事相處和睦、表現優良可加薪、不斷增加新的事物能夠學習成長、不會感到枯燥乏味、工作的每一天都是新的挑戰。
優點
完善升遷及加薪制度
這個點評對您有用嗎? 1 1舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作多
服務員 (在職員工) –  高雄市前鎮區2017年6月26日
忙碌的一天,工作多,雜事也多,還要應付各種客人,我學到人與人的之間應對還有跟同事之間怎麼相處,最困難的事是不知道怎麼改善疲勞的問題
這個點評對您有用嗎? 3舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境好
工讀生 (離職員工) –  新北市 新店區2017年6月20日
便利商店,在大多數人都認為是個,夏天有冷氣,冬天有暖氣,輕鬆簡單的工作,但事實卻是非常需要勞力、忍耐及EQ的工作,也因此我在這便利商店的日子,訓練了自我情緒管理之能力與樂觀的態度。
優點
離家近
缺點
經常加班
這個點評對您有用嗎? 7 1舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在份工作中有許多可以學習到的技能
正值人員 (離職員工) –  台東縣 台東市2017年6月18日
因為在超商的瑣事非常多,常常要在一個時間鍛面臨許多挑戰,需要膽大心細並且手腳痲利,在面對顧客的時候,要表現的充滿自信以及耐心地為他們解決問題。
優點
充滿挑戰獲得成就感
缺點
勞動與薪資感覺不成正比
這個點評對您有用嗎? 5 1舉報
4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
優良同事
工讀生 (離職員工) –  新北市 板橋區2017年5月8日
同事之前感情好,可以互相幫忙聊天,在下班後或是我離職後都還有聯絡,平常的事務兩個人在客人不多不忙的情況下可以順利完成。
這個點評對您有用嗎? 8 9舉報
公司頁面已被認領

想知道更多公司詳情?

來發問任何關於在 7-Eleven 任職或面試的問題,讓其他用戶幫您解答。

馬上提問

整體評分

3.6
數據來自11,045則評論
53,058
43,200
32,833
21,036
1918

按類別評分

3.3工作與生活平衡
3.0薪酬/福利
3.0工作保障/升遷制度
3.3管理層
3.4企業文化

按地區分類的7-Eleven評論