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Domino's 員工評論

職稱
不拘
所在地
台灣6 個評論
找到 6 則符合搜尋條件的評論
查看 25,593 則評論
3.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
以工讀生來說,兼職的部分被派遣的職務過於瑣碎且雜,有一些甚至超出一班工讀生應該做的工作,例如,到市場進行披薩銷售。因此,我認為管理層面必須更加重視工作人員的權益。
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
本人是在新竹區的加盟店工作
當時的工作環境很不錯,主管對於員工的態度基本上是友善,而且是經常性的員工教育。

願意給予員工機會學習,

職場環境基本上是良好的。

外場工作有

外送、傳單遞發、廣播車、收銀、點餐服務等

內場工作有

環境清潔、清洗用具、例行性打掃

食品製作(拍製、配料、司爐)等

能學到很多,尤其在工作態度上
優點
提供員工餐、聚餐多、購餐優惠
缺點
外送裝備不佳
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作彈性,因此我可以同時有三份打工,也沒有失去大學生活應該學習及體會的東西,也可以存錢去完成夢想,而目前的店長人很好,會體諒員工並且因才施教,也會給員工很多建議,也是因為這位店長,我才能在這裡開心工作,學習很多層面,而且第一份打工就待滿四年整整我的大學生活,相當於也在達美樂念了大學呢。
不過由於是加盟店,所以除了老闆,店長就是最高職位了,除非要到臺北直營店去從頭做起,不然沒有升遷機會。

而關於總公司,我認為大部分都是加盟店,可以說是這些加盟店來支撐住公司的,但是總公司對於加盟店的態度,並不是很和善,因此在公司文化上少了一顆星
優點
工作彈性
缺點
有時會被坑時數
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
• Store Manager responsibilities hiring and training new team
members

• Implementing safety standards and conduct for delivery drivers

• Manage costs and develop team members to work in their full

potential in fast paced working environment

• Build and enhance profits by building a workable relationship

with other local businesses as well as the community

• Maintained and control inventories making sure that the quality

of the product and service is at par with the company’s

operating standards
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4.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
做這份工作讓我學到如何管理食材的進出
如果食材快要不足就要跟店長報備

這樣他才有辦法去訂貨

還有對於顧客的對應

每個來訂餐的客人都不盡相同

形形色色四面八方
優點
彈性工時
缺點
不正常下班
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5.0
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在這份工作上學習到了如何與同事配合
也在工作上找尋自己的方向

最困難的是一次來大量的訂單常會讓顧客等太久,使顧客無法在短時間內拿取想要的產品
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整體評分
3.6
數據來自25,593則評論
5
7,309
4
7,539
3
6,196
2
2,278
1
2,271
按類別評分
3.4
工作與生活平衡
2.8
薪酬/福利
3.1
工作保障/升遷制度
3.3
管理層
3.5
企業文化
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