HTC
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HTC的管理層評論

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找到 20 則符合搜尋條件的評論
查看 145 則評論
勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境: 非常舒適,公司還有免費健身房可以使用,若有需要可以詢問旁邊健身房專業人員器材如何用,還有便宜的健身課程可以報名 職場文化: 類似美商文化,主管部會刻意規定要幾點上下班,只要把份內工作完成即可,累了也可以出去走走休息。
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
薪酬福利一直在縮水,公司一直持續在裁員,從原本上萬名員工到現在只剩兩千多人,在意錢的話就別考慮這間公司。
優點
工時正常
缺點
薪酬偏低,Bonus與獎金一直在縮水,公司持續裁員中
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
This company could have done so much more! I was proud of HTC when I first joined, but internal politics, poor management, and cost cutbacks ruined a nice thing. There were literally way too many functions and the tasks were delegated too specifically, this was actually a bad thing for employees who wanted to learn more, but instead were only able to learn a minor portion of the business. It's a shame to watch a promising smartphone OEM sink so deep over the years.
優點
pay was good compared to other companies in Taiwan
缺點
internal politics, need to follow the right boss or else good luck trying to stay
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
- The work culture vary vastly between department. Some are stressful and has strong favoritism. - Management has no clear goal. the company objective change all the time.
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
low salary, and high stress job environment, never think about the life of employees, always pull in schedule and force you to over time work, and no rewards.
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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
HTC was the No.1 smartphone brand in the world in 2011, the company allows the employees to create the new way to deal with their jobs, meanwhile set up the strict policy to ask employees to follow.
優點
Gym, flexible working hours.
缺點
Corporate communication is not clear
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境不錯,公司給予員工的待遇及福利也不錯,薪酬也可以,但平凡加班!以及近幾年公司狀況已一年不如一年,導致公司各方面逐漸下滑
優點
工作環境不錯
缺點
平凡加班
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
工作環境還可以,前幾年公司營運巔峰相對員工福利也不錯,薪酬也很好,很常加班!不過近幾年公司榮景不再,所以各方面整體下滑。
優點
經常加班
缺點
加班不固定
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
It's not worth it. Working very long hrs, and not well compensate. Very political inside the management. Also management team makes horrible decision and ask u to execute without giving you the right direction. Company consistently re-org making you transfer team all the time.
優點
no pros
缺點
too much to say
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工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
Working in sunday,I learned to be friendly,good management,safe work place,the hardest part of my jodb is using spray gun with 30,000 preassure,my enjoyable part of job giving us breaktime every two huors.
優點
Free meals
缺點
Long hours
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管理層
工作文化
公司主要生產各種電子產品,在工作上學習著電子產品的製造過程,也讓我學習如何對於產品的品質和流程工作,以及如何處理產品上的一些問題,例如:產品流程的製作方法和人員在操作一半時發生故障或當機或者不適當的操作機台。
優點
工作環境不錯
缺點
有時會拖到時間
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薪酬/福利
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管理層
工作文化
The culture did not allow you speak up your thoughts. You managers like to assign you jobs and get things done. They do not like you to reply any issues such as lacking resources. Just get things done by using any ways.
優點
average salary
缺點
depend on your team boss if you want to promote.
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管理層
工作文化
工作上較為嚴謹,遇到問題一定會問有什麼想法想採取什麼action. 有什麼想法基本上可以主動提出,若邏輯合理主管願意放手讓職員去嘗試.同事之間多少會互相cover.
優點
管理風格篇美式
缺點
台式薪水
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Learnt from the job - effectively find out possible containment/root cause to problems, co-work with each dept to work out solutions w/o bugging bosses. Management - drive the factory and R&D dept and control by issue list The hardest part of the job - find out solutions to problems in limited time The most enjoyable part of the job - a sense of achievement by finding market return rate decreasing
優點
allowance for lunch & dinner
缺點
long hours
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薪酬/福利
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工作文化
> 2+ years of mobile hardware power design, management system power consumption and failure analysis experience. > Schematic drawing, PCB placement & layout design. > Experience in system power-integration, various kinds of power interfaces (PMIC, BL driver, FL driver, LCM boost circuit) application and verification. > Experience in power consumption design and tuning. > Experience in battery pack design review and battery fuel gauge adjustment for user liner experience. > Skilled circuit schematic of Buck, Boost, LDO and realize in system application.
優點
薪資優渥
缺點
不體恤員工
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薪酬/福利
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工作文化
薪資: 50000 上班地點: 北部 學歷: 碩士畢業 相關經驗: 0 ~ 1年 學校與科系: 四大資訊所 上下班時間: 10:00-19:00, on-call 工作內容: 雲端系統 心得: 個人覺得公司福利不錯。
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薪酬/福利
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管理層
工作文化
要和各國手機大廠競爭, 相當不容易的大公司. 裡面的福利, 優於大多的私人單位. 但在內部員工的薪資和發展機會有往下坡的趨勢. 這幾年有些部門, 會有一些官僚風氣, 不像以前有充滿衝勁的公司. 此外, 如果想要專研技術的人, 個人比較不推薦.
優點
Lunch and dinner is free
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薪酬/福利
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管理層
工作文化
A typical day at work is highly stressful, not because the work is technically challenging, but lots of red tape. The management lacks vision necessary for software RnD. Hardest part of the job is getting your design recommendations through to managers.
優點
Free lunches ...
缺點
lots of bureaucracy
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薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
在宏達電裡除了有很多高階主管,員工外,在工作職場學到很多,擔任助理的我除了面對老闆外,也要跟廠商聯絡有關採購方面的訂購,另外用餐除了供應午晚餐外,還有很多屬於該公司員工可以享用的福利,例如;健身房.圖書館等等,下班之餘可以好好運用.在工作中有很多的同事和我一樣,都是遠從南部上來打拼,感覺特別親切......而我的工作內容因要處理很多瑣碎的事,所以身邊有同事幫忙,真的非常感謝他們.....最後這間公司是我頭次嘗試有關電子產業的工作,體驗到很多的感觸,感覺受益良多.......
優點
供應午晚餐
缺點
伙食應多變化
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管理層
工作文化
‧ Led 3-member US team coordinating cell phone repair to US telecom clients, such asT-Mobile, AT&T, Sprint and Verizon, involving over US$3M in contracts per month‧ Dealt with the largest volume of American business in the monthly 100K unit repair‧ Negotiated materials planning, 2-month forecasting and RMA (Returned Material Authorizations) operations and negotiated monthly, half-year and yearly repair budget with major US clients with fulfillment rate by 96%‧ Collaborated with difficult functional teams, e.g. Sales Team, Customer Service Technical Team, Account Management Team, and Product Manufacturing Team‧ Reported the handset development and repairing reports as a team leader at HTC to customer service and repairing improvement department and product design team
優點
stocks, bonus, holidays
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