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勞逸平衡
薪酬/福利
工作保障/升遷制度
管理層
工作文化
Before 2015, it's a good company; After 2015, this company changes it's company culture, especially in the treatment of employees. A lot of laid off happen every year. The working condition is not stable any more. The company treats employee as a cost instead of assets.
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